大四即將畢業(yè)的小唯正在尋找工作，她將目標鎖定在薪資、福利和興趣上，但更主要還是興趣：“我更希望自己能選擇一份自己喜愛的工作，然后再選擇自己喜歡的一個人和他結婚，這樣一來，我的早九點到晚六點是開心快樂的，我的晚六點到早九點也是快樂的?！?/span>
今年還在讀大三的小白是cosplay迷，在學校自己組織了一個動漫社團，對于工作，小白表示絕對會選擇在活潑歡樂的氛圍下工作，大家壓抑著不說話，一上班就坐在電腦桌前，是他忍受不了的，如果能跟自己的興趣動漫相關就再好不過。
小白、小唯的觀點代表了時下大多數(shù)90后的觀點，和已經(jīng)成為職場中堅力量的80后相比，他們無疑更看重工作的興趣而不是薪資，他們對于工作中負面因素的寬容度也相對低。
據(jù)智聯(lián)招聘最新一份調(diào)查《2014年白領跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示：職場新人90后的跳槽意愿高達65%，而80后則以57%的比例“退”居其后。社會各界對于90后的看法也呈現(xiàn)兩極分化：腦殘、不靠譜、幼稚、自私、拜金、實用主義、享樂主義、性開放；或是多元、行動力強、有自我想法、善良、有創(chuàng)造力、理性，但更多的90后是兩種評價并存的綜合矛盾體，他們立體存在并不平面化。
數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破700萬大關，再創(chuàng)歷史新高，90后成為職場就業(yè)主力。而互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)以其年輕活潑的特質吸引了眾多90后的加入，管理者們開始關注90后職場新秀，甚至有公司已經(jīng)招收90后作為管理者。
隨著小白、小唯們踏入職場，他們的世界觀正在逐漸主導一系列新現(xiàn)象的產(chǎn)生——例如，松圈主義的興起、例如，獨生子女一代開始管理獨生子女二代。
跟相信未來會更美好的80后相比，90后對生活的態(tài)度顯然更關注享受和當下，他們樂意享受工作帶來的愉悅、關注工作氛圍和假期福利，而對薪資的考慮反而退居其次，對加班的容忍度也進一步降低。
來自家庭文化的影響，顯然是造成這種差異的一大原因，零點咨詢董事長袁岳在分析代際之間的差異時，曾經(jīng)這樣概括：80后多是獨生子女的第一代，他們的父母一般是經(jīng)歷過文化大革命、上山下鄉(xiāng)和下崗的50后，這導致他們的世界觀中，充滿了糾結和痛苦；而作為獨生子女第二代的90后，其父母往往是60后，這是中國最幸運的一代人，在這樣家庭教育下成長的孩子，顯然會與80后有明顯不同——他們既遭遇信仰的解構，又不愿意獨自承擔生活的重擔，這讓他們在社交中往往更愿意保持松散的關系。
事實上，隨著90后踏入職場，成長起來的80后也開始走上管理崗位，于是，我們往往在電商、互聯(lián)網(wǎng)這樣的年輕公司中看到這樣一組有趣的現(xiàn)象：不服管的90后和更親民、更樂意溝通的80后。面對90后的不妥協(xié)，管理者將如何去平衡嚴謹?shù)墓芾砗推胶偷呐c其相處的關系？而90后和80后職員在管理上又有何差異？
今天，我們拋出“你敢招90后？”這一話題，希望大家一起來參與討論：如果你是管理者，你敢去招90后嗎？怎樣去管理90后這群有創(chuàng)造力但是卻不羈的野馬？
職場中，80后VS 90后
我們首先總結了職場上80后和90后對待工作的幾種態(tài)度：
1、生活對工作的影響
80后安全感更多來自未來，他們以未來的生活為目標，進而選擇當下的工作，而當下的工作只是實現(xiàn)未來生活的工具，工作本身并不是目的，本質是為了未來做準備。80后們夢想通過現(xiàn)在的工作在未來的某個時間段過上品質生活，因而會最大程度的對外爭取，所以在應聘時，80后更加注重薪資等能夠為未來生活提供保障的福利。
90后更加注重當下，希望能在不可預知的社會當中，更好的維護當下