通過實戰(zhàn)的方式進(jìn)行面試
你肯定遇到過這樣的情況：應(yīng)聘者通過了基本的測試，和公司文化也比較契合，也順利通過了電話面試以及面對面的面試了，最后順利加入了公司。然而當(dāng)真正開展工作的時候，卻發(fā)現(xiàn)他們很難勝任自己的工作。我自己也曾碰到過這種情況。我的經(jīng)驗是，要想知道一個應(yīng)聘者能否真正勝任所應(yīng)聘的工作，最好的辦法就是通過實戰(zhàn)的方式進(jìn)行面試。選擇一個你在現(xiàn)實的工作中的確需要解決的一個產(chǎn)品問題，這個問題在正常情況下應(yīng)該能在大約一周內(nèi)得到解決。將這個問題作為一個實戰(zhàn)考核項目來對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，看他是否真正有能力在相應(yīng)的時間內(nèi)將問題解決。這解決問題的過程中，應(yīng)聘者可以選擇來公司辦公，也可以選擇異地辦公。
我也知道，很多管理者或許一時找不到能在規(guī)定時間內(nèi)得到解決的考核項目?！叭绻阏也坏侥軌蛴糜诳己藨?yīng)聘者的小工作量的考核項目，你在平時的工作中可能也沒能很好地給員工分配工作任務(wù)?！?/p>
在Stack Overflow不存在找不到用于實戰(zhàn)面試的考核任務(wù)的問題，因為我們有一些開源組建，我們經(jīng)常以此作為考核項目對應(yīng)聘者進(jìn)行實戰(zhàn)面試和考核。如果應(yīng)聘者能在規(guī)定時間內(nèi)獨(dú)立完成考核任務(wù)，那么恭喜你，你已經(jīng)找到了一位出色的員工。到目前為止，我還沒有碰到過能通過實戰(zhàn)面試考核卻無法勝任自己工作的面試者。
從自己的產(chǎn)品社區(qū)中招聘
我發(fā)現(xiàn)，對公司而言，員工與公司的文化契合度比員工所掌握的技能更為重要。在員工普遍異地辦公的情況下，如何創(chuàng)建公司文化呢？
我知道，并非每個公司都有一個大規(guī)模的由開發(fā)者、用戶和粉絲等組成的社區(qū)，如果你的公司有這樣一個社區(qū)，你應(yīng)該從這個社區(qū)里進(jìn)行招聘，為什么呢？因為如果是自己所在社區(qū)里的人，他們肯定也認(rèn)同你的公司及公司的產(chǎn)品，那么他們與你的公司的文化契合度就會更高，而這也正是你需要的。
是否有一些高級用戶每天都在你的論壇上幫助回答其他用戶的問題？是否有一位工程師發(fā)現(xiàn)了你的產(chǎn)品的漏洞并及時提醒你？這樣的人正是你應(yīng)該努力招聘的。要想增加成功招聘這些人的砝碼，你平時應(yīng)該加強(qiáng)與他們的交流，為他們提供一些特別的優(yōu)惠，以加深他們對你的公司的認(rèn)同感。在Discourse和Stack Overflow，我們就是這樣做的。
如果你的公司現(xiàn)在規(guī)模還太小，還沒有形成一個自己的初具規(guī)模的社區(qū)，你還有其它選擇?？隙ㄓ衅渌恍┮呀?jīng)形成規(guī)模的社區(qū)，這些社區(qū)和你希望建立的社區(qū)類似。到這些社區(qū)里去找那些能與你形成共鳴的人，并竭力說服對方，如果方式得當(dāng)，將他們納入麾下將不成問題。
每天都使用大眾傳播工具
如果你的公司的很多員工都異地辦公，那么大眾傳播工具就扮演著至關(guān)重要的作用，要時刻都要使用，要讓它成為工作的重要組成部分。對那些存在異地辦公現(xiàn)象的公司而言，下面這些要素必不可少：
實時聊天
如果你的團(tuán)隊的很多人都是異地辦公，他們分布在天南海北，當(dāng)你需要問其中一位一個需要及時回復(fù)的問題時，你需要相應(yīng)的即時通訊工具幫助你，現(xiàn)在這樣的工具有很多，包括Hipchat、Slack、IM等。這里特別重要的一點(diǎn)是，要確保使用這項通訊工具能隨時聯(lián)系到團(tuán)隊中的每一個人。
在線公告欄
很多時候，異地辦公的團(tuán)隊成員能夠了解一個項目的詳細(xì)進(jìn)展，但卻無法了解很多其它項目的進(jìn)展情況。在這種情況下，你就需要一個在線虛擬公告欄，很多內(nèi)容都可以在這個公告欄上公告，包括團(tuán)隊工作周志、會議紀(jì)要和一些其它需要公告的事項?，F(xiàn)在提供在線公告欄服務(wù)的商家已有很多，Discourse本身就提供這種服務(wù)。
語音視頻聊天
很多時候，光靠語音交流是不夠的，因為很多信