展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關(guān)的時候，大家也能同舟共濟，共度難關(guān)。只得不舍的領(lǐng)導(dǎo)往往具備著吝嗇鬼的特點，無論在工作與金錢上都不會考慮下屬的需求，利己主義嚴重侵蝕著他的管理思想。
七、懂得授權(quán)且能夠控制
這類領(lǐng)導(dǎo)不強調(diào)集權(quán)主義，主張抓大放小，往往給下屬更多機會去發(fā)揮自身的主管能動性與創(chuàng)造力。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你能夠很快得到能力上的提升，并且工作部門很能放開手腳。同時，這類領(lǐng)導(dǎo)又不會隨意授權(quán)，而是在適當?shù)臅r候進行過程監(jiān)控，保證任務(wù)的順利完成。 這樣的領(lǐng)導(dǎo)信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導(dǎo)和幫助的機會。沒有約束的權(quán)力，沒有監(jiān)督的權(quán)力等于專制，專制不等于控制，善于約束自己，敢于讓自己接受下屬員工的監(jiān)督，還能有效地控制下屬，這類領(lǐng)導(dǎo)很懂得管理的精髓，值得跟隨。
八、公平、公正
這類領(lǐng)導(dǎo)處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結(jié)果會不公平。跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，永遠不會打擊你的工作積極性，不會造成同事間不必要的矛盾，可以使得團隊合作更加和諧，發(fā)揮最佳。
九、心胸寬廣的
這樣的領(lǐng)導(dǎo)總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養(yǎng)的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到公本部門續(xù)工作，只要有良好的職業(yè)道德和工作能力，部門也仍然歡迎。我想 不管哪個員工，都會被這樣的領(lǐng)導(dǎo)所打動的。這類領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)覺員工的潛力和優(yōu)點，舍得在員工的發(fā)展前途方面投資，而這恰恰就是一個領(lǐng)導(dǎo)的魅力所在。
十、不虛偽，表里如一
這類領(lǐng)導(dǎo)信守承諾，有任何問題都會在適當?shù)膱龊咸岢?。不會令下屬尷尬卻不能解決問題，這樣的領(lǐng)導(dǎo)可以提出你的不足，從而能夠迅速改正。而且這類領(lǐng)導(dǎo)能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會受他的影響，職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。