到的最大問題是什么?居于前三位的分別是：工作或?qū)嵙暯?jīng)驗不足(70.2%)、專業(yè)知識和技能掌握不充分(51.5%)與缺乏面試經(jīng)驗(43.5%)。缺乏職業(yè)規(guī)劃(40.8%)、缺乏對目標企業(yè)或職位的了解(36.1%)、缺乏良好的溝通和能力(25.8%)緊隨其后。此外，就業(yè)單位歧視(19.3%)、受到父母約束(12.8%)、與愛人分居兩地(12.0%)等問題也被提及。
更看重單位發(fā)展前景
當選擇單位時，畢業(yè)生最看重哪些因素呢?選擇單位的發(fā)展前景和空間(76.7%)的高居榜首，選擇薪酬福利(75.2%)的稍遜一籌，而更看重“符合個人興趣”(58.0%)的，位列第三。此外，單位的實力和聲望(47.3%)、單位所在的城市(45.0%)、工作內(nèi)容的穩(wěn)定程度(41.0%)、單位文化(34.5%)、單位人際關(guān)系(33.2%)、離家近(27.9%)、能和男(女)朋友在一起(19.5%)等都在畢業(yè)生的考慮范圍內(nèi)。
“"薪酬福利"是你現(xiàn)在能掙多少錢，"單位的發(fā)展前景和空間"是你以后還能掙多少錢或者說能掙多久錢?！碑厴I(yè)生找工作時大家最關(guān)心的還是“錢”的問題。單純靠“畫大餅”來吸引畢業(yè)生的單位既不專業(yè)也不負責。對人才價值的判斷是一家成熟公司把握市場的基本能力之一，如果連這一點都含糊，不要預期它能帶你走向美好的未來。
就業(yè)觀在求職中發(fā)生變化
當你拿著簡歷走出校園時，你會發(fā)現(xiàn)其實好多和你想的都不一樣。這時候你就不得不做出轉(zhuǎn)變。在求職的過程中，畢業(yè)生再也不拘泥于事少錢多離家近。
調(diào)查顯示，87.6%的受訪者在求職過程中就業(yè)觀發(fā)生了變化。具體體現(xiàn)在薪資要求(43.3%)、企業(yè)選擇(39.7%)、專業(yè)潛力(39.5%)、就職地區(qū)(33.2%)、創(chuàng)業(yè)意愿(27.9%)和戶籍要求(11.6%)等方面上。
究其原因，55.5%的受訪者是因為“學習了一些新東西，眼界更加開闊了”，52.7%的受訪者是因為“對于自己有了新的認識”，緣于“對社會和公司有了更多了解”而轉(zhuǎn)變就業(yè)觀的受訪者為36.8%，還有30.0%的受訪者迫于就業(yè)壓力而降低擇業(yè)標準。
在就業(yè)過程中，畢業(yè)生們更希望得到哪些幫助?48.9%的受訪人表示最希望得到職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢與指導。此外，求職技巧指導(46.4%)、就業(yè)形勢與政策分析說明(46.0%)、用人單位招聘及招聘會信息(45.4%)、面試心得(45.2%)、各行業(yè)各類崗位分析(44.1%)、內(nèi)部人推薦(42.0%)等方面的幫助對畢業(yè)生們也很重要。
在嚴峻的就業(yè)形勢面前，填鴨式的教育下的畢業(yè)生也漸漸開始“開竅了”，大多數(shù)同學認為，有幫助是最好的，但沒有誰有義務幫你，所以主要還是靠自己!