的工作已經(jīng)無法滿足他們的個人需求和職業(yè)目標了。為了評估該應(yīng)聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應(yīng)聘者的目標究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現(xiàn)。下面的問題就是評估應(yīng)聘者這方面的情況的。
1、你為什么對我們的工作職位感興趣？
2、 哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？
3、你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？
4. 請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？
5. 請你說說，你為什么認為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力？
6. 在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位？
7. 未來工作中，你想避免些什么？為什么？
8. 講述一些對你的發(fā)展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么，并且是怎樣把所學的知識應(yīng)用到后來的實際工作中的？
9. 從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么？
10. 對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？
十七、喜歡升職還是喜歡原地踏步
其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認，你也的確需要那些安于現(xiàn)狀、不求上進的人。這些人年復(fù)一年地干著相同的工作，從求想過提升或承擔更多的工作責任。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上進，哪些人安于現(xiàn)狀。
1. 如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什么？
2. 你在學校時想做些什么？
3. 若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？
4. 若讓你自己滿意的話，工作中應(yīng)該包括些什么？
5. 在這個公司，你個人希望取得什么樣的成績？
6. 過去12個月里，你都給自己定了哪些個人目標？你為什么要定這樣的目標？
7. 你是怎樣獲得你現(xiàn)在老板對你工作目標的支持的？
8. 請告訴我，你曾經(jīng)從事的最好的工作是什么？你為什么認為那是最好的工作？你開始是怎樣獲得那份工作的？
9. 講講你主動承擔份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動承擔那些份外工作？對那些份外工作你做得怎么樣？
10. 請講一個你十分喜歡的工作。
十八、推銷職位
坐在你面前的理想的應(yīng)聘者具備合適的背景、教育、培訓(xùn)和態(tài)度等方面的條件。你該怎樣鼓動這樣的應(yīng)聘者加入到你的公司呢？很多面試者直抒胸臆，大講公司有多么多么偉大，但卻沒用心去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者究竟認為什么對其更有吸引力。下面的問題將問出什么對應(yīng)聘者更加具有吸引力。
1. 你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？
2. 這個條件在工作中為什么顯得重要？
3. 你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？
4. 若公司給你提供你所希望的那些挑戰(zhàn)（自由、責任等）的話，你該怎么干？
5. 為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？
6. 若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務(wù)？
7. 為了在工作中獲得那些機會和挑戰(zhàn)，你都做了些什么樣的努力？
8. 哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會？
9、你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？
十九、時間觀念
時間是否能夠有效利用是區(qū)分普通和優(yōu)秀員工或經(jīng)理的十分重要的條件之一。
1. 請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天（或一周）的。
2. 在你認為，就時間管理而言，一個人最應(yīng)該知道的東西是什么？
3. 若讓你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，為了完成任務(wù)，你使用的最基本的方法是什么？
4. 效率高的人（經(jīng)理、管理者）是怎樣確定自己的工作重點的？
5. 講一個這樣的經(jīng)歷：你正在處理一件非常重要的事情，這時你還得面對一個很大的危機。你該怎樣分配時間？
6. 打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾？
7. 你遇到的最難