問卷，但中國EMBA學(xué)員構(gòu)成以企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁等高層為主，他們參加EMBA學(xué)習(xí)具有各種復(fù)雜的動(dòng)因，并不以追求薪資增長(zhǎng)為主要目標(biāo)，因此，本年度排行并不參照國際上EMBA排行以薪酬為主要依據(jù)的慣例。保持排行體系的持續(xù)穩(wěn)定并符合中國實(shí)際。
本年度重點(diǎn)調(diào)查的范圍是45個(gè)中英文EMBA項(xiàng)目，但最終只對(duì)中文項(xiàng)目進(jìn)行排名?！督?jīng)理人》委托第三方來執(zhí)行本年度對(duì)商學(xué)院部分的調(diào)查。眾多商學(xué)院對(duì)《經(jīng)理人》排行的獨(dú)立第三方、公開、公平、公正原則，均有高度認(rèn)可，絕大多數(shù)受邀商學(xué)院均積極參與填寫問卷，協(xié)助調(diào)研。對(duì)積極配合的EMBA項(xiàng)目，《經(jīng)理人》均對(duì)其問卷進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)和核查，確保真實(shí)完整。對(duì)不積極配合的EMBA項(xiàng)目，《經(jīng)理人》開展獨(dú)立的第三方調(diào)查，包括匿名電話訪問、桌面研究（二手?jǐn)?shù)據(jù)搜集）、校友提供等方式。
對(duì)EMBA學(xué)員方面，《經(jīng)理人》通過多種渠道進(jìn)行復(fù)合式調(diào)查，在邀請(qǐng)EMBA畢業(yè)生參加調(diào)查的同時(shí)，通過向企業(yè)人力資源部調(diào)查，以電子郵件、網(wǎng)上公布問卷等方式進(jìn)行調(diào)查。EMBA學(xué)員受調(diào)查人數(shù)均滿足統(tǒng)計(jì)學(xué)的要求。
在企業(yè)對(duì)EMBA項(xiàng)目的評(píng)價(jià)方面，《經(jīng)理人》通過數(shù)據(jù)庫，向企業(yè)董事長(zhǎng)、CEO、副總裁、總監(jiān)等4.6萬多高級(jí)管理者，以及向人力資源部發(fā)放問卷，展開調(diào)查，共回收問卷2174份，其中有效問卷1254份。
未來，《經(jīng)理人》還將按國際慣例，兩年一度地推進(jìn)該項(xiàng)調(diào)查，打造中國最權(quán)威的EMBA排行品牌！
2.“最佳EMBA排行”與“最佳MBA排行”的關(guān)聯(lián)
這兩個(gè)排行可以說是姊妹榜。“最佳MBA排行”誕生較早，分別在2004年、2006年、2008年、2010年和2012年，《經(jīng)理人》按國際公認(rèn)慣例，并且充分結(jié)合中國實(shí)際，從MBA畢業(yè)生、企業(yè)雇主、商學(xué)院三個(gè)方面入手，進(jìn)行MBA商學(xué)院排行調(diào)研，并發(fā)布2004年度、2006年度、2008年度、2010年度、2012年度中國最佳MBA排行榜。主要調(diào)查商學(xué)院的師資實(shí)力及教學(xué)管理、就業(yè)服務(wù)等；調(diào)查MBA學(xué)生對(duì)商學(xué)院的滿意度和薪酬；調(diào)查雇主對(duì)MBA畢業(yè)生的綜合能力、職業(yè)道德等的評(píng)價(jià)。由于其秉承公開、公平、公正、客觀、獨(dú)立第三方原則，《經(jīng)理人》MBA排行被國內(nèi)外媒體、商學(xué)院和企業(yè)界公認(rèn)為中國最權(quán)威排行。
“最佳EMBA排行”是在“最佳MBA排行”成熟經(jīng)驗(yàn)、成熟排行體系和調(diào)研方法的基礎(chǔ)上，在2007年推出的榜單，經(jīng)過2009年和2011年，到2013年已經(jīng)是第四屆。兩個(gè)排行，在多個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)上各有不同，但其所秉承的精神和原則，是基本一致的。