一個問題：一個頭腦聰明但不怎么努力的人，一個反應(yīng)稍慢但足夠用功的人，二選一，你更傾向與誰合作？
　　
　　這是她面臨的現(xiàn)實選擇。
　　
　　聰明的那個，交回來的活兒水平不差，但你清楚地知道，他明明可以做得更好。但他不。在他的價值體系中，這樣的常規(guī)工作輕松拿到80分足矣，為了那20分的提升空間花費更多時間、精力，得不償失。作為合作者，你知道他身上還有巨大的潛力，至于這潛力什么時候釋放、究竟能不能釋放，卻毫無把握。
　　
　　用功的那個，對他的現(xiàn)狀你并不滿意。一個簡單的調(diào)研，別人研究3家，他恨不得找來10家挖數(shù)據(jù)。你眼看著他做無效勞動，卻拉也拉不回來。這人有時候木訥得恨不得讓人踹上兩腳，但那股刻苦勁兒卻讓你不忍心放棄。在他身上，你能看得到未來，雖然不那么完美，但清晰可見。
　　
　　如果是剛工作的那幾年，我肯定毫不猶豫地選擇前者——聰明伶俐，一點即通，作為合作者，至少他能提供一種平均水準(zhǔn)之上的安全感。但年齡漸長，也陸續(xù)見過一些職場人士的下落，于是越來越覺得，聰明從來都不是成功者的必備品質(zhì)，反而是那些看上去有些笨拙的人，在職場上走得更遠(yuǎn)。
　　
　　同學(xué)曾經(jīng)帶過一個女實習(xí)生，和其他年輕人比起來，她的腦子真的算不上靈活。但她特別用功，起早貪黑，每次在公司見到她，都是盯在電腦前，不是在整理文案，就是準(zhǔn)備外圍材料，或者實在閑了，就翻翻以往做過的成功案例。她干活并不快，很多時候還特別執(zhí)拗，只要是她認(rèn)準(zhǔn)的事情，誰說都沒用。同學(xué)講起這個“極品實習(xí)生”的時候，語氣里充滿了無奈。但幾年過去了，那天忽然又聊起了這個當(dāng)年的傻丫頭，我發(fā)現(xiàn)她現(xiàn)在過得并不差，職業(yè)發(fā)展的每一步走得穩(wěn)健而堅定，在一條可以預(yù)見的路徑上不斷向前。而那些曾經(jīng)在實習(xí)生界叱咤風(fēng)云的少男少女，反倒在一次接一次的跳槽中，不知去向了。
　　
　　頭腦聰明的人往往容易落入這樣一個陷阱，他們在做事時習(xí)慣性地不斷優(yōu)化解決方案——如何找到一個更好的方法，花更少的時間、更少的精力達到同樣的效果。這當(dāng)然無可非議，但你要知道，那些節(jié)省下來的時間和精力，絕少會被用在提升工作質(zhì)量上。
　　
　　因為擅于總結(jié)方法，聰明的人在起跑階段很容易獲得領(lǐng)先，如潮的好評也會進一步強化他們這種自我認(rèn)知：只要找到合適的方法，不用費太大力氣就能完成得八九不離十。換句話說，他們可以輕而易舉地在許多事情上得到80分，但很少拿到哪怕是一個100分。
　　
　　對他們來說，在一件事情上從80分提升到100分的過程，遠(yuǎn)不如換個地方再拿個80分來得劃算。
　　
　　小心腦子里的“不過如此”
　　
　　一檔正在進行的選秀節(jié)目里，一個女孩的出場引發(fā)了評委間的爭論。
　　
　　雖然沒有接受過正規(guī)訓(xùn)練，但她唱得還不錯，更重要的是，她看上去足夠聰明，反應(yīng)迅速，一副志得意滿的樣子。于是有人力挺她晉級，因為“她很聰明，有很大提升空間”；但也有人當(dāng)即畫了叉，“我討厭她的不認(rèn)真，自信得爆棚”。
　　
　　這恰恰是很多聰明人容易遇到的另一個陷阱。從業(yè)績到口碑，職場上他們一路走來積累了太多的正面評價，自信心提升的同時，很容易產(chǎn)生一種“不過如此”的輕浮態(tài)度。
　　
　　一個朋友，畢業(yè)之后的第一份工作是審計。兩年之后他跑來訴苦：這職業(yè)也太無聊了，就那么點兒東西算來算去的，還天天加班，其實真都沒什么難的，不知道他們怎么那么慢！不久之后，他轉(zhuǎn)行去做銷售。開拓市場階段還見他斗志昂揚，等業(yè)務(wù)量穩(wěn)定了又來抱怨：“我每個月也就隨便跑兩天，業(yè)績都能進前三，那些同事天天在客戶那耗著還簽不下

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