光谷某知名地產(chǎn)公司的招聘負責人黃小姐說，將應聘者的形象列入考察范圍，是企業(yè)發(fā)展的需要，“尤其是在招聘行政人員和銷售人員時，因為他們代表的是一個企業(yè)的形象，外貌條件較好的員工，在和對方建立合作關系時，給人的第一印象往往會更好，更容易得到信任?！钡脖硎?，像IT、建筑、測繪這類專業(yè)性很強的職位，則更看重學生的專業(yè)水平和動手能力，對外貌上的要求會略低。
某銀行招聘人員蔣先生說，銀行是窗口服務行業(yè)，對求職者的外貌、氣質上有要求，其實也是對服務質量的一種保證，“對客戶來說，有親和力的員工，讓他們更有信賴感”，蔣先生提到，這并不表示他們只招“高富帥”或“白富美”，對應聘者的考量是全方位的，長相不起決定性作用，只是同等條件下，他們會更青睞外貌更好的學生。
【觀點】
大學生：自信、真誠更重要
曾凡的例子并非個案，記者采訪中獲悉， 趁找工作前去整容的大學生不在少數(shù)。
武漢協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士介紹，大學生占整容大軍的三成，且人數(shù)以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業(yè)季，都是學生整容的高峰期。劉嘉鋒證實，近幾年，男大學生也開始關注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被認為是臉部“最受關注區(qū)”，動手的也多是這幾個部位。
武昌一家民營整形醫(yī)院負責人介紹，每年年底、年初，是大學生整容的高峰期，平均每天都會有8~15名大學生到該院做各類整形手術，其中大多為19~24歲的女性。學生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個項目，價位在1000元~20000元不等。
據(jù)了解，大學生整容花費基本是父母“報銷”，父母不支持的則在生活費上“做文章”。
記者查閱外地的新聞報道，在南京、上海等8所高校中，自己或身邊同學做過整容的人數(shù)比率為32.67%；認為整容除了能帶來滿意的外表，還能增加就業(yè)籌碼的人數(shù)比率為52%。
專家：認清自我、提早規(guī)劃更重要
華中師范大學心理健康中心孫啟武博士認為，某些求職大學生，為了好工作不惜在自己臉上動刀，是舍本逐末，實際上這體現(xiàn)的是大學生的理想自我和現(xiàn)實自我產(chǎn)生的一種激烈沖突。有些高學歷的名校畢業(yè)生在找工作時，往往眼界較高，將進名企或者大公司作為唯一目標，一旦遇到挫折，就從外表或其他客觀條件上找原因，這是一種“防御性反應”，屬于自我認識有偏差。
他建議求職者正視自身的不足，同時看到自己的優(yōu)勢，制定一個自己能夠達到的目標，找準定位并盡早作出職業(yè)規(guī)劃，而不是到了臨近找工作的時候，才發(fā)現(xiàn)自己無法適應職位的需要。
武漢大學經(jīng)濟與管理學院副教授、中國管理研究國際協(xié)會的陶厚永博士認為，某些大企業(yè)或知名企業(yè)在招聘中，對求職者提出外貌要求，實際上是求職市場供需失衡的一種表現(xiàn)，在其他條件基本相當?shù)那疤嵯?，用人單位傾向于外表更出眾的求職者，是符合市場規(guī)律的反應。但大學生的外貌絕不應是招聘單位的最核心指標，而很多外表不算出眾的人通過自身努力，也同樣可以得到別人的認可。
協(xié)和醫(yī)院整形美容科劉嘉鋒博士建議，大學生樹立正確的審美觀念，如果盲目地為了追求明星那樣的五官，或者僅僅因為生活或工作中遇到了某個危機，而期待以改變?nèi)菝瞾斫鉀Q問題，是不理智的行為，一旦整容后沒有達到原先的期待，會對心理上造成更大的壓力。