業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品與服務、營銷系統(tǒng)、戰(zhàn)略目標、注冊資金、固定資產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)、公司新聞、行業(yè)新聞、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、地址、聯(lián)系方式等基礎信息，以便大家對企業(yè)有個簡單的認識。
2、 我們在各個招聘媒體上打出我們的招聘信息：包括崗位、職責、權限、要承擔的目標、考核標準與過程、福利待遇范圍等信息，以便大家進行自我衡量是否具有應聘資格。
3、 人力資源部門安排專門人員進行郵箱、傳真、****的接待，每天進行維護，以保證不錯過一個人才。
4、 我們承諾每一為經(jīng)過我們初選合格的候選人來公司面試，公司將承擔往返公司的路費。
5、 我們安排車輛對每一位外地來面試的候選人到車站或機場迎接，并安排食宿。
6、 對于不方便來公司面試的人員，我們專門準備了視頻系統(tǒng)，可以通過網(wǎng)絡進行交流。
7、 我們希望候選人詳細制作自己的簡歷，我們不歧視頻繁跳槽的人員，但是我們需要一個合理的跳槽理由（我們自己來判斷）。
8、 對于特殊人才，我們可以在晚上或周末進行面試，或網(wǎng)絡交流。
9、 我們把每一位入職的員工都視為合作伙伴，而不是簡單的打工上下級關系。
10、 我們準備了從機場、車站到公司的N 條交通路線圖和本市交通地圖；公司緊急聯(lián)絡電話以及聯(lián)系人；沿途的酒店、銀行、醫(yī)院、景點、圖書館、公交車等信息，制作成電子版本和印刷文件版本，可以從網(wǎng)絡發(fā)送給每一位將前來的候選人或EMS給候選人。
11、 我們保證每一位后選人在入職后不降低崗位，但是會安排短時間（1-3個月）熟悉基礎環(huán)境。
12、 我們的工資發(fā)放日期是每月15日，遇到節(jié)假日提前。年薪發(fā)放為每年3月。其他福利根據(jù)實際情況準時發(fā)放，我們保證薪酬與福利是公司為員工時時考慮的事情，不需要員工自己為了薪酬福利而影響工作。
13、 我們保證所有福利都是從入職第一天開始計算的。我們試用期間的所有待遇均按照正常標準發(fā)放，但是如果沒有通過試用將不記發(fā)績效年薪，只發(fā)放底薪和福利。
我們對入職高管的試用期限為： 3個月，試用期間我們將繼續(xù)保持招聘信息和面試。如果員工通過試用期限，我們將停止招聘。
我們對高管入職期限的要求：雙方都達成互相認可的時候，我們給予員工離職和交接的時間，但是最長期限為6個月（總裁或副總裁崗位），其他崗位最長期限為3個月。在這段時間我們會經(jīng)常與候選人保持聯(lián)系，關注其發(fā)展和變化。