一個企業(yè)在發(fā)展的不同戰(zhàn)略階段，會對高級人才有著不同的需求的。企業(yè)發(fā)展壯大了可能把分公司、子公司、辦事處、業(yè)務關系發(fā)展到外地甚至國外。這個時候在當?shù)卣衅福ㄆ髽I(yè)內部或外部）高級人才有可能已經滿足不了當前的需求了，因此企業(yè)就有招聘異地高管的需求了。
不同企業(yè)、不同的發(fā)展階段、不同的老板理念對異地招聘高管的方法和過程是不一樣的，甚至是天壤之別。下面就我們企業(yè)對異地招聘高管的方法和過程進行描述，以供企業(yè)、老板、高管參考。
企業(yè)描述：企業(yè)發(fā)展至今已經有十五年的歷程了，經歷了初創(chuàng)期、原始積累期，目前處于成長期的中期。企業(yè)目前已經發(fā)展成為多元化經營企業(yè)，集大型機械及零部件的研發(fā)、生產與銷售；鈑金與鋼結構產品的研發(fā)、生產與銷售；鋼結構工程施工；防水工程施工；塑料橡膠制品的研發(fā)、生產與銷售等五個領域的經營。集團總公司基本上是戰(zhàn)略制定與監(jiān)控的職能，負責人力資源、行政攻關、財務運做、企業(yè)策劃四個部分的主要職能，分公司與子公司基本上自主經營，充分給予高管經營的空間。
企業(yè)整體發(fā)展的方向是多元化發(fā)展，但是10年之內只考慮把現(xiàn)有項目做大、做強、做精，而不在考慮其他領域發(fā)展，因此對高管的要求就是在本領域進行運營和提高。
企業(yè)發(fā)展的終極目標是：企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)員工發(fā)展，為社會總貢獻，讓企業(yè)存在有價值而不是賺了很多錢！
對高管的績效要求是：帶領企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)規(guī)范化，讓員工正規(guī)化，讓企業(yè)效益化，讓全體員工都滿意的工作，讓全體員工都得到可以滿足時代消費需求的福利待遇（我們要讓馬兒跑，不光要給馬兒吃草，還要讓馬兒喝道牛奶?。?。如果高管不能讓員工整體待遇提升，那么高管將不能得到高的薪酬。因此我們要求高管不只是把精力花在提升市場份額和銷售目標上，至少要用30%的精力去經營員工（讓員工從能力、素質、福利待遇等方面得到提高）。
企業(yè)招聘高管的范圍是：內部提升（首選）、外部招聘（本地）、異地招聘。
企業(yè)招聘高管的途徑是：毛遂自薦、員工推薦、招聘網站、報紙招聘、專業(yè)雜志與期刊招聘、獵頭。
對高管崗位的定義是：⑴分、子公司的副總經理或總監(jiān)；⑵分、子公司的總經理；⑶集團總部總監(jiān)；⑷集團總部副總裁；⑸集團總部總裁。
對高管基本條件和技能的要求是：
年齡：35歲以上。
學歷：大專以上。
性別：不限制。
語言：能講普通話（特殊情況下，至少保證一年以內能讓大家聽懂你的話），如果懂一門及以上的外語最好，可以享受特殊津貼。
技能證書：證書只做為參考，不作為入職的要求，入職企業(yè)的門檻是你有沒有能力而不是有沒有證書。但是財務總監(jiān)的技能證書是要求的。
高管的責、權、利：
全面管理所負責的公司或部門，完成企業(yè)各項戰(zhàn)略目標。
具有實際的人事、財務、行政權利。
實行底薪+福利+績效年薪組合的利益方式：最低底薪為5000元/月；福利包括保險、專車、餐飲、通訊補助、出差補助、獨立辦公環(huán)境、住宿或公寓補助（1000—3000元/月）?？冃晷阶畹蜆藴适?/span>5萬元。
留住高管（有能力者）的保障：公司有形成體系的發(fā)展戰(zhàn)略以保持企業(yè)發(fā)展；企業(yè)具有嚴格、先進的薪酬與福利體系保證員工生存；公司具有系統(tǒng)的培訓和升職體系保證員工發(fā)展。
我們在招聘異地高管之前做的準備工作如下：
1、 我們具專門人員維護的網站，內容包括企