在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏、為了一己私利，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了漲一點薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠發(fā)展，埋下了發(fā)展隱患。類似的事兒還有不少，向陽生涯與各位一起談?wù)?，職場上那些你真正該較真的事，找準解決問題的用力點，才能真正實現(xiàn)良性發(fā)展。
為眼前的薪水較真，還是為長遠發(fā)展較真？
鏡頭回放：
A畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè)，進大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后順利進入某知名報社工作。一開始，領(lǐng)導(dǎo)安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內(nèi)容也比較死板。A的心情瞬間跌到谷底?？吹侥切┤ネ馄?、公關(guān)公司工作的同學，薪水高、環(huán)境好，這么一比，他的自尊心嚴重受挫。每當別人問他工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫。工作也越來越不帶勁，"就這點薪水，還能指望啥呢？做成這樣不錯了！"A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領(lǐng)導(dǎo)越來越不賞識他。
專家點評："剛畢業(yè)進入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解，尋找適合自己的職業(yè)定位；同時，這段期間，個人發(fā)展著重于尋找自身的"職業(yè)錨"，通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學習機會，時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。"向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發(fā)展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報！過早較真薪水，而不關(guān)心職業(yè)定位，實則是本末倒置。
為工作體面與否較真，還是為職業(yè)規(guī)劃較真？
鏡頭回放：
T在x酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站好幾小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理，每天都在想，眼前這份工作已經(jīng)忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久，她接到通知，被調(diào)到客房服務(wù)部去工作。"這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)？還能更低端些嗎？"T實在忍受不了，甚至覺得，一開始學酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。
專家點評：
達成職業(yè)目標需要一個長期的積累過程。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層一步步晉升上來的，T要成為大客戶經(jīng)理，是一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)的。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實是有機會多了解客戶的需求，了解酒店的各個業(yè)務(wù)。然而，T卻較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮發(fā)展問題。
從近兩年向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例來看，工作三五年的職場人，七成人都存在心態(tài)浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期，工作要關(guān)注長遠發(fā)展，取舍標準在于評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。
為職位頭銜較真，還是為實際工作內(nèi)容較真？
鏡頭回放：
F一畢業(yè)就做銷售，在r公司做了兩年，業(yè)績不錯，本想著第三個年頭應(yīng)該可以升職到主管，結(jié)果老板卻空降了另一個人來管理團隊。F對公司的信心一落千丈，他選擇了辭職。找新工作時，F(xiàn)以"銷售主管/經(jīng)理"這樣的崗位為目標，一家公司是以"大客戶經(jīng)理"的頭銜把他招了進去，F(xiàn)事先也沒了解清楚該工作的