，盡可能的為公司創(chuàng)造更大的價值。

   25、你認為你適合干什么？

分析：你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。

回答：我個人認為，貴公司的XX、XX崗位比較適合我，我以前曾擔(dān)任過類似的職務(wù)，有自己的一些工作經(jīng)驗和體會，當(dāng)然，我也會考慮領(lǐng)導(dǎo)的安排。

   26、你對薪水的期望值如何？

分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對。

回答：我相信公司會按我工作的崗位和我為公司創(chuàng)造的價值來定。

   27、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？ 　　

分析：這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

回答：如在過去某一項工作比賽中，你獲得了很好的成績，或者你的某一項提案被領(lǐng)導(dǎo)采納，最主要的是實事求是?！?/span>

   28、你的英語水平如何？

分析：這是主試官詢問你英語的聽說讀寫能力，在應(yīng)答時應(yīng)實事求是，不能過分夸大，也不能過于謙虛。

回答：我考下了英語四級等級證，在口語方面可以進行日常普通對話，在原單位時，也做過一些簡單的書面翻譯工作。

   29、你認為自己有什么劣勢？ 　　

　  分析：一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。 　

   30、 你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？ 　　

　 分析：通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 　　

可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如： 　　

人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱；可能會被認為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 　　

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。 　　

　　分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 　　

　　上司有毛病。 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不憑好惡行事。 　　

　　領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關(guān)系的。 　　

　　在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調(diào)查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。