職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？
一、昏庸偏聽的老板
多數(shù)老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老板，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產(chǎn)業(yè)是他的，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。
職場案例1：
廣州有個電池廠，老板自己對我說：“不是你對老板敬業(yè)就有好下場，關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前，給一個老板打工，是個財務主管，因為太忠誠，被老板炒魷魚了。原來，老板的司機經(jīng)常拿一些自己的票據(jù)來報銷，他出于對老板的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結(jié)果，司機天天在老板耳邊說他的壞話，結(jié)果這個昏庸的老板把他炒掉了。我問：“那你沒有與老板溝通一下？”他笑了：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會？但是，我也從中學到很多經(jīng)驗，所以，我做老板后，越是身邊的人說哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。”
二、嫉賢妒能的上司
一般中層領導都是老板的四大支柱，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板，有了提升的機會，老板就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好，他越提防和排擠你，所有業(yè)務能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老板覺得他是公司能力最強的人。
職場案例2：
Ruby 是個業(yè)務很強的人，每天心思都用在鉆研業(yè)務和計算機編程上，很少觀察周圍的人都在干什么，可是就是這樣，就得罪了自己的上司。原來，這個上司是個喜歡別人奉承的人，工作閑暇之余，大家聊天時，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來，把上司表揚的飄飄然，可是當大家也在符合的時候，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么，于是，上司很不喜歡他。再加上Ruby業(yè)務能力又強，上司對他早有戒心，所以，一邊是在陰謀詭計，一邊卻毫無提防，Ruby就被糊里糊涂的開走了。
三、搬弄是非的小人
辦公室里最怕的就是那些王熙鳳式的人物，一個辦公室要是有這么一位，大家的日子就不好過了，就象近期的電視劇《媳婦》中的胡燕，無中生有，搬弄是非是她的長項，專門編排自己分析出來的故事，生動的講給領導，把別人踩下去，自己得到點小便宜。
職場案例3：
方芳從小就爭強好勝，凡是周圍有比自己強的人，她都要想辦法把別人壓下去，特別是辦公室競爭這么激烈，她豈能不主動出擊，首先搞定老板，與他保持密切的交往，這樣說話好使。只要有與自己有競爭的對手，那就在老板面前編排他些是非，用老板的手，把他們按下去。幾年下來，地位不斷上升，可是，與她同辦公室的人都覺得活的好累，而方芳自己呢，雖然青云直上，但是，也覺得更累，還擔心自己機關算盡太聰明，反誤了輕輕性命。
四、身為皇親國戚的老板親屬
私人企業(yè)里，老板的親屬常常工作在重要的崗位上，主管人、財、物，有個別心胸狹小的老板，還讓這些皇親國戚們監(jiān)視員工，常常使一些企業(yè)的主力隊員被迫離開，跳槽到其他公司。每次親屬與公司的員工發(fā)生矛盾，雖然被老板罵的都是他的親屬，但是，被迫走人的還是員工。雖然沒有帶走圖紙，但是，腦