工作 5~10 年，是職場人從專業(yè)工作者跨向管理者的轉(zhuǎn)折點 ;體能和心智都在人生的黃金期，此刻正是爆發(fā)力最強的時候。
在這個階段的職場人，可以分為3 種狀態(tài) ：如果表現(xiàn)很杰出，可能已擔任部門經(jīng)理或者高級主管，成為“領(lǐng) 先族”;如果你掌握大量資源，是公司的骨干員工，只是 暫時還沒遇到提升機會，可以算作“中間族”;最后，也 有不少職場人，仍停留在基層員工的狀態(tài)，在同事中不 夠出眾，他們被稱為“追趕族”。
作為“追趕族”的一員，你當然不能繼續(xù)原地踏步、沒有目的地摸索了，你亟待確定方向、把握機會、自我突破，不做職場追趕族。
方向如何確定?
出鏡專家：Cherry Li，Antal國際(中國)軌道交通行業(yè)招聘首席顧問
職場講述
Sunny 某外貿(mào)公司 會計
故事1：走得慢，還是錯了方向?
學的會計專業(yè)，畢業(yè)后自然順理成章地做了會計。開始在一 家很小的公司，財務(wù)的一攤活都是我在做 ;做了一年，覺得自己 也算是有經(jīng)驗了，跳槽進了現(xiàn)在這家外貿(mào)公司。
公司是家族企業(yè)的性質(zhì)，財務(wù)部作為關(guān)鍵的部門，公司里各 個權(quán)力派系都想來插一腳，安排個自己人進去，于是部門內(nèi)部關(guān) 系錯綜復雜。還好，我做著最基礎(chǔ)的工作，而且情商還算高吧， 居然在這樣兇險的環(huán)境下存活了下來。這家公司的好處在于薪水 給得還不錯，起碼在剛進公司那年，我的收入在同學里肯定算是 前列。雖然人際關(guān)系復雜，但是適應(yīng)以后的話，工作也算輕松。 這樣我在這家公司里呆了下來，每年也漲薪，但職位沒有突破的 情況下，幅度自然不會大。慢慢地我覺得自己成了溫水里的青蛙。 眼見著同學們紛紛開始坐上財務(wù)經(jīng)理的位置，我還在原地踏步。 更可怕的是，我發(fā)現(xiàn)自己越來越不喜歡財務(wù)工作，做這一行，不 說考注冊會計師，至少得去考一個中級職稱吧，可是我完全沒有 這方面的欲望，也一點都不想看書學習。
經(jīng)常和公司的采購聊天，開始我覺得那樣的職位就是為老板 親信準備的肥缺，慢慢地才發(fā)現(xiàn)其中大有學問，而且不管是選擇 產(chǎn)品、選擇廠家、談判技巧，我通通覺得很有趣，非常有學習和 了解的欲望。只是不知道，自己還有沒機會，能夠轉(zhuǎn)行嘗試采購 類的職位。
曾經(jīng)我以為自己是走得慢，現(xiàn)在才覺得壓根連方向都不對。
Cherry ：出現(xiàn)這個狀況，要反思是不是個人的工作不夠努力，還是個人所追求的職業(yè)目標的方向有偏差。
如何去追趕?首先考慮自己目前的職業(yè)發(fā)展的方向是否有偏差。確定職業(yè)發(fā)展的大方向，首先要考慮的是個人的優(yōu)勢和局限性，及個人的興趣愛好與你所選擇的職位是否符合，如果讓一個屬于發(fā)散型和跳躍型思維的人去從事一項需要思維縝密的技術(shù)研發(fā)工程師的的工作，他即便再努力、花再多的時間，可能也不會成為行業(yè)內(nèi)和公司內(nèi)最優(yōu)秀的，他可能更適合從事一些設(shè)計創(chuàng)意類和推廣宣傳類的工作。
其次需要考慮的是個人的個性特點及價值觀與一家公司的企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略是否匹配。比如說一個開拓創(chuàng)新力很強的人，最能讓他發(fā)揮優(yōu)勢的工作應(yīng)該是市場拓展銷售類的工作，如果他能在一家高速發(fā)展的企業(yè)工作，他會獲得更大的發(fā)展空間和機遇。
再次，職場中最重要的是要注重團隊合作，處理好對上、對下及內(nèi)外部的關(guān)系管理, 在工作中要充分體現(xiàn)個人的職業(yè)追求符合團隊及公司的長遠發(fā)展的目標，獲得個人和企業(yè)發(fā)展的雙贏。
當一個人調(diào)整好職位發(fā)展的大方向后，如果他想躍入“領(lǐng)先族”和“中間族”，需要做的就是尋找機遇，踏實付出，奮起直追了。
機會在哪里?
職場講述
黎隕某財經(jīng)網(wǎng)站 電話銷售部經(jīng)理
故事2：先就業(yè)，然后沒業(yè)可擇了
高考填志愿的時候，望著五花八