的數(shù)據(jù)，排在了第二位，比例達到了21.14%.而薪酬狀況排在了第三位，比例僅為16.95%.此外，職場人2011年的薪酬滿意度較低，其中僅僅2.29%的職場人表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了一個漂亮的滿分。
2012年職場心愿實現(xiàn)情況預測
2012年，職場人的這些心愿，究竟能完成多少？我們拭目以待，不過，分析一下2012年整體市場行情和走勢，究竟門檻有多高，多少從全局可以得到一些判斷。
新工作：資訊、電信業(yè)希望大，銀行業(yè)有難度
根據(jù)翰德公司最新一季人才調研結果顯示，66%的全行業(yè)受訪者計劃在2012年第一季度加大招聘力度，較去年第四季度的64%略有增加。但預計未來將減聘的受訪者比例從1%提高至5%.資訊和電信業(yè)受訪者在本季度依然表示出最強烈的招聘意向：85%的受訪者計劃招聘更多員工，較第四季度的75%高位又有進一步上升。
不過，與2011年第一季度的72%相比，只有66%的受訪者計劃在本季度加大招聘力度。其中，銀行及金融服務業(yè)的招聘意向降幅最為明顯，從79%降至56%.雖然中國各銀行在經濟衰退中遭受的影響不如歐美同行那么大，但受影響依然是不可避免的，并紛紛采取了嚴厲的成本控制措施。不過，仍有三個所調查行業(yè)的報告招聘意向與去年同期相比有所增強。其中，資訊和電信業(yè)的長期招聘意向增幅最明顯，從2011年第一季度的66%升至本季度的85%.IT產業(yè)在華投資研發(fā)設施對招聘的影響非常明顯。
加薪：離職率最高的兩類崗位加薪更容易
據(jù)前程無憂的《2012離職與調薪調研報告》說，有近三分之一的企業(yè)受到高離職率的壓力，在2011年有兩次或兩次以上的調薪。而2012年，受政策和市場的多元影響，以及企業(yè)自身的運營能力的分化，調薪將呈雙向變動，這變動將主要發(fā)生在下半年。2012年加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位一線基層員工和專業(yè)技術人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高），后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。由于資本仍青睞高科技行業(yè)，比如網(wǎng)絡技術和通信技術應用，人才對該行業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展至關緊要。2010～2011年間，這一行業(yè)的人才爭奪和擴張已經白熱化，2012年該行業(yè)的調薪幅度仍將超過10%.
職場人七嘴八舌2012職場心愿
小陶：參加工作已快2年的小陶表示，2011年整整一年的時間，她都在考慮自我定位問題，她表示如果都不知道自己想要什么，自己能做到什么，其他都是浮云。目前對自己的工作狀態(tài)基本滿意，畢竟這是她的第一份工作，來之不易，待遇還行，能養(yǎng)活自己，不需要加班，老板還有培養(yǎng)她的想法。不過，由于這個工作與大學專業(yè)一點都不對口，2012年她最希望的是能確定自己的發(fā)展定位。
李小姐：工作4年，去年換了新工作，今年希望能提升自我，已經報了學習班；同時希望能多賺錢，希望自己今年業(yè)績優(yōu)異能獲得加薪。
王小姐：工作9-10年。工作多年已經產生倦怠，沒有了工作的激情。今年希望能放空自己，給自己一個gapyear，去國外游學，在放松的同時吸納新的知識，為了走更遠的路。