0萬，員工5萬～20萬元；銀行，中層15萬～50萬，員工4萬～8 萬元；生物醫(yī)藥，中層10萬～30萬，員工1萬～10萬元；地產(chǎn)，中層10萬～20萬，員工5萬～8萬元；制造業(yè)大型上市公司中層8萬～20萬，員工2 萬～5萬元……
“這些統(tǒng)計用的都是平均數(shù)概念，從人力資源專業(yè)角度來看并不合適?！苯淮髺|方管理研究中心執(zhí)行主任、慧圣咨詢董事長顏世富表示，企業(yè)薪酬一般以 中位值衡量，比如某個行業(yè)有100家公司，以薪資水平從低到高排列，取第50家的值就是中位值。薪資水平高的企業(yè)會將工資定在行業(yè)90分位、75分位。
“平均數(shù)有誤導(dǎo)性。比如去年內(nèi)地上市公司高管年收入最高是1000萬，最低是1.2萬，平均就是500多萬，但這個數(shù)字掩蓋了真實情況，去年上 市公司高管收入中位值只有40萬左右。年終獎也一樣，拉高平均數(shù)的高收入者畢竟是少數(shù)，大部分人處于平均數(shù)以下，自然會感到不平衡?！?/P>
顏世富解釋說，網(wǎng)絡(luò)上很多公告的數(shù)字未必準(zhǔn)確。各種機(jī)構(gòu)公布的薪酬調(diào)查排名差別很大，而官方不太會輕易公告這些數(shù)字。著名咨詢公司出的薪酬報告相對比較準(zhǔn)確，但要賣很高價錢。比如美國美世咨詢每年會出薪酬報告，但從不會隨便公告，因為薪酬調(diào)查是咨詢公司一項重要業(yè)務(wù)。
各種五花八門的年終獎排行和比較放大了人們心中的失衡，但既然這些數(shù)字本身未必靠譜，又何必為此輕起波瀾？
年終獎暗戰(zhàn)
前不久，一條中信投行部年終獎發(fā)87個月薪水的傳聞讓人直呼“崩潰”。中信方面很快辟謠表示，中信投行部將降薪，2011的年終獎在8－10個月薪水。
銀行始終是年終獎謠言“高發(fā)區(qū)”。但在某國有商業(yè)銀行資產(chǎn)管理部門工作的小盧感覺，銀行普通員工的收入并沒有外界傳言那么驚人。她最近天天登陸 銀行內(nèi)部的薪酬系統(tǒng)查年終獎，雖然工資卡的收支情況會有短信通知，但薪酬系統(tǒng)顯示比到賬早半天。小盧每個月基本工資2300元，到手共四五千，年終獎 1.7萬，另外還有團(tuán)拜會上抽獎：從500元充值卡“陽光獎”到i－Pad。算上每個季度5000元季度獎，小盧年薪在10萬元左右。
相比銀行的管理崗位，有績效考核指標(biāo)的業(yè)務(wù)部門年終獎更豐厚，業(yè)績好的客戶經(jīng)理收入有時會超過支行行長。小張是某國有商業(yè)銀行客戶經(jīng)理，去年到 手8000元年終獎和4000元過節(jié)費，據(jù)說效益好的時候，第一年入職的新人年底能拿到三四萬，年終獎和組織績效和以及個人績效掛鉤?！澳甑追中懈鶕?jù)網(wǎng)點 業(yè)績好壞給錢，網(wǎng)點再按照個人貢獻(xiàn)大小分配?！彪m然紅包分量很足，但和外界傳言仍有不小的差距。
年底，各種有關(guān)年終獎的傳言就像一個報數(shù)比賽，一浪高過一浪。前陣子微博上某私企老板“透露”，公司年終獎拿得最少的員工也有6位數(shù)。不時又有 傳聞明星老板送手下員工奔馳車、房子，連前臺小姐也能得到80平方米居室。一些企業(yè)會在合適的時間出面辟謠，另一些干脆曖昧地玩起文字游戲。
中國四達(dá)首席顧問于洋表示，企業(yè)給員工發(fā)放高額年終獎有幾種考慮，既是為了提高了員工滿意度，也間接滿足了客戶的更高需求，這是一種隱性收益。 “舉個例子，客戶去4S店買車，在有些店要多給業(yè)務(wù)員幾萬元小費才能提到車。企業(yè)給員工高薪酬是為了杜絕潛規(guī)則，讓客戶得到更好的服務(wù)，就和‘高薪養(yǎng)廉’ 一樣。”
另一方面，年終獎也成為了企業(yè)的一種炒作手段。企業(yè)通過發(fā)放高薪消息在市場上營造人才競爭的態(tài)勢，吸引了高端人才加入，也提高人才競爭壁壘，變 相提高競爭對手的用人成本，把一些小企業(yè)擠出市場。“當(dāng)企業(yè)薪酬水平在行業(yè)中達(dá)到90分位，就說明這個行業(yè)的人才資源是我掌控的?！?/P>
“即便一些企業(yè)財力有限，也要把發(fā)錢的動作做得更藝術(shù)。”從組織