。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。
潛規(guī)則之十四：要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。
很多只會念書的學生簡直就不會講“人”話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。
潛規(guī)則之十五：時尚是辦公室外面的事情。
在今天的職場上，那些有權力鑒定你的人，基本也都不會認同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。
潛規(guī)則之十六：禮儀比工作內(nèi)容更重要。
在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現(xiàn)，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
潛規(guī)則之十七：太順的開始未必是好事。
他大概以為，在別人看他的目光里，會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯。
潛規(guī)則之十八：跳槽是第一生產(chǎn)力。
在一個企業(yè)呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數(shù)員工都會逐漸淡出領導的視野，得到的關心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。
星期八職場經(jīng)驗網(wǎng)上面解釋對潛規(guī)則的認知大致有以下階段：
1.看不到潛規(guī)則
迷迷糊糊的階段，只要在企業(yè)打拼過一段時間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。
2.發(fā)現(xiàn)潛規(guī)則
當一個人認識事物的背景思想發(fā)生了變化，所謂的“潛規(guī)則”便會得以凸顯，成為他思考時主要的指導依據(jù)與行為準則。他會明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時，他也開始學習認同潛規(guī)則，接受潛規(guī)則，思考問題的深度更在不知不覺中發(fā)生著變化。
3.解析潛規(guī)則
基本領會了現(xiàn)存的潛規(guī)則，思想便進入了一個成長期。在這個階段里，嫻熟的運用潛規(guī)則以達成職場的發(fā)展目標，就成了最自然的行為。正常來看，應該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運用從未在經(jīng)典管理學中得以確認，但這一論斷卻是無可置疑的。
4.改造潛規(guī)則
當一個人對潛規(guī)則已達到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規(guī)則反倒會生出一種難以言喻的復雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反，他卻會有一種類似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會希望種種堪稱陋習的東西，在自己這里宣告結(jié)束