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人在職場 步步驚心

2011/11/25 11:07:21 |  4897次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉載   【已有0條評論】發(fā)表評論

人在職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便可能遺恨終生。而這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。使人難以成長進步的,往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣,而是對潛規(guī)則不甚了然。
潛規(guī)則之一:別人可以不守規(guī)矩,但你不可以
有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當然非你莫屬!
潛規(guī)則之二:最好的老師是你的敵人。
單位不是學校!領導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分數(shù)!工作中的所謂正確答案,則絕不唯一。
潛規(guī)則之三:適應環(huán)境不是勉強改變自己,而是要完全忘記自己是誰。
你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè),還能有高等培訓機構的資質。所以企業(yè)對精神需求的忽視,幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜歡你則是需要理由的!
潛規(guī)則之四:可以打雜,但要看是為誰。
蘑菇是可以做的,但將來是長成靈芝、家常菜,還是毒蘑菇,則既取決于環(huán)境條件,也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事,搶破腦袋也有人干;而若只是給土財主打雜,那就多半是給多少錢干多少活。
在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。
潛規(guī)則之六:單位的樹枝上,條條都帶刺。
無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講,童言無忌絕不是優(yōu)點,即便所謂的秉筆直書,其中也往往包含著諸多特定策略。
潛規(guī)則之七:技癢難忍是職場的死敵。
自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子,一生走下來總難免血淚斑斑,除非他中途痛改前非,努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了,必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心,從而站到了公眾的對立面上。
潛規(guī)則之八:企業(yè)文化全都是忽悠文化。
在老板們心目中,企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢?告訴你吧,只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里,上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義,強調奉獻、服從的義務,卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工,關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化,其實質就是以集體利益為幌子,來滿足上司自己的私欲。
潛規(guī)則之九:說與做絕對是兩回事。
即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情,也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素,跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟,他們不是你的徒弟,更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反,他們倒是隨時準備挑剔你,等你出麻煩,期待你干砸,然后最好能將你取代的人。
潛規(guī)則之十:世上沒有公道,付出不一定有回報。
公平之難,是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準,而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候,我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化,其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。  
潛規(guī)則之十一:除了你自己,沒人會真正為你著想。
你倒不如提前想一下,別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你,拿你當*使,讓你背黑鍋,給你下套,騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧,所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷,都是應該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中,才能真正修煉出獨立生存的能力。
潛規(guī)則之十二:跟最壞的人都要能成為朋友。
你是由于工作的原因才呆在這個位置上的,也就是說,這里并非一個業(yè)余時間內的個人小圈子,由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人,其用心也不見得就有多么單純,只為性情相投,才交你這個知己。職場上的所謂朋友,誰沒點功利心呢?
潛規(guī)則之十三:做人可以笨,做事要聰明。
現(xiàn)實中有太多“做人很靈巧,做事很笨拙”的人

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