的公司可能有一項政策，禁止任何加薪的比率超過10%（除非你是高級副總裁的最好的朋友，但我們都不是），這就意味著你所能獲得的最高的加薪的金額是6千美元。但是，與此同時，他們可以從外面招聘到某個工作經(jīng)驗比你要少的人，且都不眨眼地就付給他每年7萬美元的薪水。
此外，這種情況總是在發(fā)生。雖然這看起來似乎是不公平的（是這樣的，如果你喜歡讓事情都平等的話，這絕對是不公平的），但它卻是說得通的。為什么呢？因為，相比招聘一名新的員工，這樣做只需要付出更少的努力就可以留住老的雇員。你已經(jīng)在哪里工作6年了。沒有人擔心你會辭職。
我知道，現(xiàn)在有些乞求得到工作的人確實會樂于接受低于中介點的薪水而去從事一份工作，這看起來是完全不合理的。不過，公司更喜歡雇用那些已經(jīng)就業(yè)的人，并且接受一份新的工作是有風險的，而他們覺得他們必須彌補這種風險。同樣，如果你想要離開，你實際上就需要去尋找一份新的工作，我們都可以證明，找工作是一件令人非常不愉快的事。大多數(shù)的人是不會為了樂趣而去做這件事的--他們非常痛恨它。因此，你的老板可以付給你比一名新雇員更少的薪水，因為，對你來說，離開的成本很高。
當然，有時候，老板們會低估了他們的員工們是如何的不滿以及他們的薪酬結(jié)構(gòu)是如何的糟糕。他們也強烈地希望對薪水進行保密，我對此表示厭惡，但這都是我們必須要面對的現(xiàn)實。
你不高興是因為某個你認為不太符合工作資格要求的人掙的錢比你多。（她是否合格并不是嚴格以學歷和工作經(jīng)驗年限為基礎(chǔ)的。）這是可以理解的。但是，不要抱怨，因為那樣做并不會有任何好處，并且可能會給你帶來一些傷害。相反，你應該做的是和你的老板建立良好的人際關(guān)系并詢問他你需要做些什么才能獲得加薪。不要把你的同事的薪水列入該方程式里。