們并無特別旺盛的成就動機。
獨立決策。管理者必須給予“無欲無求”的員工獨立決策的空間。這部分員工能夠在“無欲無求”的狀態(tài)下把工作完成，證明他們并不需要太多的監(jiān)督和指導(dǎo)，他們的經(jīng)驗和能力足以完成工作，管理者需要擊敗自己的控制欲，放心授權(quán)，只從方向上對他們進(jìn)行引導(dǎo)，避免過度管理。按照自己的方式完成工作可以激發(fā)起這一人群更大的工作熱情。
豐富工作。這里并不鼓勵兼職或者頻繁調(diào)整崗位，雖然崗位輪換是一種豐富工作內(nèi)容的有效方式。我們意指要挖掘出崗位的潛在價值，看似枯燥的崗位其實也可以有所突破，舉個最簡單的例子：任何公司的出納崗位看似非常平凡，重復(fù)著現(xiàn)金支取、報銷等枯燥的工作。但是如果找到喜歡溝通的員工為公司做反**培訓(xùn)；找到喜歡寫作的員工撰寫快捷報銷流程；找到愛好技術(shù)的員工編寫新的報銷表格；找到喜歡文藝的員工做出納工作宣傳；找到喜歡研究的員工嘗試改進(jìn)流程。在與崗位相關(guān)的范圍創(chuàng)造出員工樂于承擔(dān)的新工作內(nèi)容，那么一定會激發(fā)出這些員工的工作激情。
體現(xiàn)價值。為員工工作賦予意義，是領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。管理者一定要認(rèn)可并且宣傳員工的工作，使員工認(rèn)為自身的工作不僅僅是完成任務(wù)而已，是為公司創(chuàng)造價值，公司上下對自己的工作是認(rèn)可的，他們做的是“有意義的事”?！班]差弗雷德”之所以能幾十年如一日的投遞郵件，究其原因就是無數(shù)客戶的對其服務(wù)的認(rèn)可支撐他的信念。
“無欲無求”的員工并不是真的進(jìn)入了禪宗境界，只是其欲求并非一般意義上的“財、權(quán)、位”，這一群體也需要有價值體現(xiàn)和關(guān)注，他們是公司發(fā)展的重要組成部分，管理者需要用正確的方式對待他們、影響他們、引導(dǎo)他們，使他們能夠最大程度釋放能量，以達(dá)到公司、管理者、員工三贏的局面。
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