通過電話進行的。我倒不認為那是一次面試，因為全球人力資源總監(jiān)顯然只是因為四個人聯(lián)名推薦而對我產(chǎn)生了興趣。他從法國打來的電話，問的大多都不是專業(yè)問題。他顯然很感興趣我是如何通過前幾輪苛刻的面試，45分鐘里不斷在問我，他們問了什么，而我又是如何回答的。當聽到我那個開心理咨詢公司的奇思妙想后，他在電話那頭哈哈大笑，嘰里咕嚕好象是和身邊的人說了一連串法語，也不知道說了什么，讓我很郁悶。
六次面試，就這么過去了。我最后被這家公司錄用，職位是中國區(qū)人力資源總監(jiān)，年薪50萬。當拿到這家公司的錄用通知時，還是特別開心的。因為之前的六次面試，實在是超乎想象的有趣和刺激。我從一開始幾乎是抱著游戲的心態(tài)，到最后慎重地考慮每一個問題，完全是因為所有參與這場面試的公司人員高水準的提問技巧和公司文化價值觀與我的貼合。
很可惜，最終因為身體的原因，我不得不放棄這個工作。當接到總裁先生給我的郵件，說愿意等我身體康復后再次作出選擇的時候，我真的為這次不得不作出的放棄決定而感到遺憾。
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