可以到新公司上班？
回答：我的離職通知期是3個月。
那個老外一副驚訝的樣子：“3個月，為什么那么長。”
“因為我負責(zé)公司整個中國的人力資源，是公司執(zhí)行經(jīng)理，按照公司規(guī)定，必須提前三個月通知公司才能離開。”
在回答這個問題的時候，我已經(jīng)有點厭煩了。在這個時候問這個問題，本來就很奇怪。還沒被正式面試過，談什么時候可以報到，為時過早。3個月的通知期，對于所有大公司的高級經(jīng)理，是很正常的。她那么驚訝的表情，顯然是少見多怪。
但是，后面那個問題才是讓我對她“肅然起敬”的。
她很仔細地看了看手中的簡歷，說：“你的專業(yè)是設(shè)計，現(xiàn)在卻做了人力資源，這讓我有點懷疑你的職業(yè)穩(wěn)定性，你可以解釋一下嗎？”
“這個......”老實說，我那個暈哦，當(dāng)時真想拂袖而去。
設(shè)計是我第一個專業(yè)，但畢業(yè)后從來就沒做過設(shè)計，一直就在做人力資源，已經(jīng)十多年了。她居然拿出個我從來沒從事過的專業(yè)來問職業(yè)穩(wěn)定性，我簡直不知道如何回答了。于是只能很郁悶地告訴她：“我十多年沒做設(shè)計了，現(xiàn)在去做，估計也不會了。如果還想有飯吃，還是做人力資源比較實際。”
想想，獵頭的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的時候，那些個老獵手們問出的問題那叫個狠，那叫個準(zhǔn)啊，哪有這么不著邊際的。
我悻悻地離開了那家公司，對之后可能的面試，有點興味索然了。
三
第二次面試結(jié)束后沒多久，獵頭公司打電話給我，說負責(zé)亞太和非洲區(qū)的人力資源總監(jiān)看了我的簡歷很感興趣。他現(xiàn)在無法來中國，但希望有個電話面試，先聊一下。
獵頭公司告訴我，那是個英國老頭，到這家公司的時間也不長。在加入這家公司之前，他在一家世界上最知名的人力資源咨詢公司做了十多年，出來的時候，是級別最高的顧問。言下之意，想蒙他，沒那么容易。
當(dāng)然，因為這個提醒，我確實是想認真準(zhǔn)備一下的?？擅嬖嚽皫滋鞂嵲谔α?，想臨陣磨槍的打算也沒實現(xiàn)。結(jié)果，就這么去了，還遲到了15分鐘。
幸好我在英國公司混過幾年，否則還真難聽懂那個老頭的威爾士口音，特別是通過電話面試。
上來自然是他簡單介紹了一下公司背景。他們公司在江蘇有一家1000多人的獨資公司，開業(yè)4年了?，F(xiàn)在正準(zhǔn)備在江蘇造另一個公司。辦事處在上海最好的辦公樓之一，主要是銷售和管理層。那個時候才知道，其實在我應(yīng)聘的職位上，目前是有人的。只是因為他業(yè)績不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面試都是在獵頭公司進行的。
英國人開始發(fā)問了：
你已經(jīng)知道目前這個職位上是有人的，而且我們對他的表現(xiàn)不滿意。假設(shè)你能被錄用，你做的第一件事情是什么？
最怕這種假設(shè)的問題?？床灰娒恢那闆r下，很容易說出些主觀的想法，被認為對環(huán)境缺乏分析和判斷的能力。所以，我決定在不了解的情況下不說任何具體的行為。我回答說：“對于這樣一個剛進入成熟運做的公司，我需要時間了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO進行一小時的會議，了解公司在中國市場的戰(zhàn)略決策。只有在了解了這一點后，我才能知道人力資源的戰(zhàn)略方向?！彪娫捘穷^，過了三秒鐘，才發(fā)出了個"sounds reasonable"...
暈啊，我暗自慶幸自己也算是混了個MBA，懂得幾個“術(shù)語”。否則在這種情況下，一時還真想不出比較不容易犯錯的答案。不過，我還是得意得太早了“因為現(xiàn)任的人力資源經(jīng)理表現(xiàn)不佳，公司各部門對人力資源的評價都很差，信任度非常低。作為一個新人，你會怎樣試圖去改變這個情況呢？”
怪怪，都是辣手問題。我的頭開始疼了，趕緊打個手勢，讓接待小姐送杯咖啡進來。提神，絕對需要提神。
我的腦子里那個時候適時地跳出了曾經(jīng)看過的一本人力資源專業(yè)書，作者是個美國人。他很有