在職場，往往是位卑言輕，似乎只有那些處于強勢地位的人才擁有話語權(quán)，尤其是那些工作不久的小白領(lǐng)，正是滿懷抱負想大展身手和施展才華的時候，可往往由于資歷太淺而得不到重視，就算是有再好的創(chuàng)意或有再好的建議，通常都會被強勢領(lǐng)導(dǎo)扼殺在搖籃之中或是被據(jù)為己有。多年的媳婦熬成婆，而等到小白領(lǐng)變成大白領(lǐng)資歷夠深時，往往已經(jīng)沒有了當年的初生牛犢不怕虎精神，更沒有了創(chuàng)新和勇往直前的拚搏精神。
職場中見到活得最滋潤的大多是那些唯唯諾諾的庸才，其實，有的庸才是真正的平庸之才，而絕大多數(shù)看似平庸的人只是表面上的唯唯諾諾，實質(zhì)他們是在韜光養(yǎng)晦，是在養(yǎng)精蓄銳，是在以逸待勞。
不過，作為一名工作時間不長也沒有什么涵養(yǎng)心機的小白領(lǐng)，要盡快明白職場如戰(zhàn)場的道理，因此，如何盡快讓大老板注意到你的存在，注意到你的才華能力，這是很有訣竅的技術(shù)。
在職場中，如果你的上司是一位庸才，那是你的悲哀，假如你有上司是一位能力很強的強勢領(lǐng)導(dǎo)，那是你悲哀中的悲哀。
俗話說，大樹底下不長草。在職場中如果你遇到了一位個性很強，作風強勢的頂頭上司，他會像“烏云”一樣沉重地壓在你的頭上，而且會越來越低越壓越讓你喘不過氣來。你的成績會變成他的功勞，而他的失誤會變成你的差錯，因此，聰明的部下會想方設(shè)法讓自己的想法得到上司的支持。
一、領(lǐng)導(dǎo)已作的決定要堅決執(zhí)行。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是一位相當有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，喜歡把自己下屬管理得唯唯諾諾如同軍人一般，那么，你是把犄角伸出來和領(lǐng)導(dǎo)頂撞？還是做一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的忠實執(zhí)行者？聰明的下屬明白自己的角色而絕對不會跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，凡事有領(lǐng)導(dǎo)承擔責任，自己只要不折不扣執(zhí)行就可以了。
二、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候要保護沉默。當領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的時候你千萬別試圖解釋，沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會認為自己批評得不對或批錯了對象，尤其是習慣于強勢領(lǐng)導(dǎo)的上司，特別不喜歡自己的部下當面頂嘴。要知道領(lǐng)導(dǎo)們有一句很經(jīng)典的話：“批評你是重視你，認為你是一個可造之材。假如領(lǐng)導(dǎo)每天對你視若無睹甚至把你當成了空氣，那么，你的這一輩子也就完了?！币虼?，千萬記得，領(lǐng)導(dǎo)罵你是在培養(yǎng)你。
三、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項私事絕不拖延。上司交辦的事情一定要全力以赴，即使有天大的困難也要努力克服，比如額外加班、工作量超大、任務(wù)要求超越自己的能力等，都要自己想方設(shè)法全力以赴。當然，假如領(lǐng)導(dǎo)交辦的是私事，那就更要認真努力并按其要求做好了，遇到困難時記得私下向其真誠請教，記得公事可以擺上桌面探討，私事則一定要做到“打死了也不說?！北砻髯约菏乜谌缙浚倚墓⒐?。
四、表達個人創(chuàng)意別忘領(lǐng)導(dǎo)英明。首先要表達出自己對領(lǐng)導(dǎo)的能力、工作經(jīng)驗和成長歷程的尊敬和欽佩，明確表明自己希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指點與幫助；其次想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可和尊重，就必須學會在適當場合適當表現(xiàn)出自己的工作能力，同時注意分寸拿捏要恰到好處，風頭不去蓋住上司領(lǐng)導(dǎo)；還有就是表達自己意見和建議時多用商討口氣，千萬別表現(xiàn)出一副自以為是的樣子。
五、阿諛奉承絕對是職場的法則。沒有一位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡被人歌功頌德的，特別是工作能力超強，管理風格又相當硬朗嚴格，而且比較高傲清高的那種領(lǐng)導(dǎo)，最好的辦法就是用阿諛奉承之法任其自我膨脹，否則，上司不可能成為你事業(yè)上的引路人，如果沒有學會或不善于與強勢領(lǐng)導(dǎo)進行工作上的溝通，你就不可能被領(lǐng)導(dǎo)認可，你就會處處受到刁難或打壓，最終就容易被閑置棄用，讓你感到懷才不遇而在單位里被邊緣化。
六、尋找共同點引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的注意。小白領(lǐng)剛到單位工作，要讓大老板在茫茫人海里發(fā)現(xiàn)你并時刻關(guān)注你甚至能夠給你事業(yè)進步的機會，如果沒