1、達(dá)到組建開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的基本前提
a：開(kāi)始小規(guī)?；蛘叽笠?guī)模建立開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的前提是項(xiàng)目雛形及資金到位。
b：任何投資人、創(chuàng)業(yè)者都有一個(gè)潛意識(shí)，用最少的成本來(lái)作最多的事情。
以上兩條是開(kāi)始組建正式的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的前提，否則的話，建議創(chuàng)業(yè)者或者投資人還是多做做項(xiàng)目雛形(商業(yè)目的、策劃流程、營(yíng)銷流程)、資金等方面的事情。當(dāng)然上面這些東西不一定是盡善盡美的，也沒(méi)有這個(gè)必要，但至少工作任務(wù)及資金夠未來(lái)3個(gè)月的使用。
2、團(tuán)隊(duì)的規(guī)模的確立
在有了建立正式的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的前提后，現(xiàn)在要思考的則是團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。在項(xiàng)目管理上，我習(xí)慣于把這個(gè)稱為確定項(xiàng)目范圍。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，"人多力量大"。而對(duì)于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的老板而言就不能這么想了，瘋狂的擴(kuò)張之后必定是瘋狂的裁員，即便是跨國(guó)集團(tuán)也會(huì)走這條路。而對(duì)于一個(gè)成立初期的項(xiàng)目而言，這意味著失敗。從個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，初始的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模是在6人-10人之間。6人是各個(gè)職位填充式的建立，而10人則是增加了人員風(fēng)險(xiǎn)的處理及工作效率的保障。
6人職位是：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理(兼任數(shù)據(jù)庫(kù)工程師)、架構(gòu)師(軟硬件架構(gòu))、UI設(shè)計(jì)師、測(cè)試工程師、部署工程師，以上職位必須全部具有編碼能力，并能快速的編碼。
10人職位是：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理、架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、UI設(shè)計(jì)師2名、軟件工程師2名、測(cè)試工程師、部署工程師。
對(duì)于大型或者巨型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們可以承受裁員的壓力(對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，裁員會(huì)刺激股票)，而對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，要盡量保持其至少1年的穩(wěn)定性。
3、尋找吸引人才的理由
有了項(xiàng)目雛形及啟動(dòng)資金，那么一定要思考下，用什么來(lái)吸引優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人才。"良琴擇木而棲"，再有激情的創(chuàng)業(yè)者，也需要一個(gè)創(chuàng)業(yè)的理由;再有激情的開(kāi)發(fā)人員也需要一個(gè)開(kāi)發(fā)理由。千萬(wàn)不要主觀的認(rèn)為開(kāi)發(fā)人員就是代碼機(jī)器，給你工資、福利老實(shí)的干活就可以了。也就是說(shuō)對(duì)于開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的大大小小的職位都要給與其存在的理由。
4、給與人員發(fā)展的空間
問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，在你面試的時(shí)候，面試官會(huì)否問(wèn)你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃?如果問(wèn)了你，你是否會(huì)表達(dá)你的職業(yè)規(guī)劃?這一點(diǎn)被大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司忽略了，以致于現(xiàn)在流行這樣一句話"職業(yè)進(jìn)步的階梯就是跳槽"。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，要避免"天花板效應(yīng)的過(guò)早到來(lái)"，人都有惰性，都需要刺激。雖然最終的結(jié)果比例還是"鐵打的營(yíng)盤(pán)、流水的兵"，但這一天越晚爆發(fā)，對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)就越有利。也就是說(shuō)，對(duì)于優(yōu)秀的人才要給與發(fā)展的空間，很多時(shí)候，這些人都是未來(lái)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大后的項(xiàng)目經(jīng)理。比如UI有UI項(xiàng)目經(jīng)理、測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理、部署項(xiàng)目經(jīng)理、首席架構(gòu)師、資深DBA等等。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，不要著急把頂級(jí)組織結(jié)構(gòu)的空缺填滿，留有一定的空間反而會(huì)更好，其實(shí)也是更省錢的方式，開(kāi)個(gè)玩笑。
5、挑選一個(gè)性格健全的項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目經(jīng)理是可以被替代的，替代者就是團(tuán)隊(duì)中的任何一個(gè)下屬(一般是項(xiàng)目助理接替)。但性格健全的項(xiàng)目經(jīng)理在被替代之后，給團(tuán)隊(duì)留下的是正常的可改造性;而性格有問(wèn)題的項(xiàng)目經(jīng)理在替代之后，新的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)陋習(xí)太多，疾病難改，那就麻煩了。在這里我們要明白的是項(xiàng)目經(jīng)理存在的價(jià)值取向，他的發(fā)言權(quán)是建立在他對(duì)于行業(yè)的專家能力及個(gè)人的人格魅力上的。專家能力可以培養(yǎng)，但性格是人生的烙印。性格決定了太多東西，盡量減少這方面帶來(lái)的負(fù)影響。項(xiàng)目經(jīng)理是最低級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的要求我在這里就不班門(mén)弄斧了。
6、建立公平的薪酬體系
薪資、福利，是公司制度性的契約。我們必須要承認(rèn)、不同的職位薪資是有落差的，這是正常的。所以要避免地是工資無(wú)落差或者落差過(guò)大，這對(duì)于開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定是必然的。大家在一起工作久