示。24.5%的職場人表示自己在辦公室曖昧中產生的是真感情，并沒有什么目的。還有17.6%的職場人表示自己的辦公室曖昧僅僅是為了尋求刺激，看來面對辦公室曖昧也要學會分辨和自保。
四、曖昧多發(fā)生在平級間，曖昧的我們何去何從?
調查顯示，辦公室曖昧多發(fā)生在一般同事中，比例為72.7%.其次是上級，比例為16.5%
曖昧的狀態(tài)其實最不容易保持，調查顯示53.7%的辦公室曖昧都無疾而終，但也有12.6%的曖昧發(fā)展成了戀情。
當辦公室曖昧發(fā)展成戀情時，35.5%的職場人選擇了分開，其中一方離開原單位或者兩者都分別重新找到新的單位。26.5%的職場人還在猶豫當中，畢竟愛情和前途都是很重要的，工作的轉換同樣需要謹慎對待。
當曖昧的情愫消失，是否造成兩個人的尷尬?調查顯示四成職場人表示曖昧情愫消失后，兩人會恢復到普通同事關系。27.8%的職場人會聰明地將這種曖昧關系轉變?yōu)楹门笥训年P系。但也有31.1%的職場人會走向另一個極端，成為陌生人。
有人說辦公室曖昧在寫字樓里肆虐，無處不在。因此一旦你也在經歷辦公室曖昧，其實不用太過恐慌、擔心或者驚喜。一旦辦公室曖昧消散也不必過于尷尬，曖昧的魅力就在于當這種感情消散的時候你能應付自如。當曖昧消散后大大方方地做同事才是職場生存和發(fā)展的應對之道，如果不能從一開始就要警醒。
五、辦公室曖昧不等于辦公室戀情，打壓或是繼續(xù)視情況而定
曖昧和戀情之間有多遠，是否可以劃等號?調查顯示，近七成職場人認為辦公室曖昧并不等同于辦公室戀情，具體比例為67.1%.僅有11.36%的職場人認為辦公室曖昧等同于辦公室戀情。
那么，曖昧是否會給職場人的工作帶來影響?調查顯示認為曖昧會給工作帶來有利和不利影響的比例相差7.1個百分點，相對來說相差并不大。39.2%的職場人認為辦公室曖昧不利于工作的開展，同時影響自己的職業(yè)形象。但32.1%的職場人認為曖昧有利于工作開展。辦公室生活很枯燥，有了曖昧情愫的滋潤，可以讓工作變得起勁。28.7%的職場人干脆認為辦公室曖昧不會給工作帶來任何影響，因此總結來看認為辦公室曖昧會給工作帶來負面影響的還是占少數(shù)。
曖昧不是褒義詞不是貶義詞，關鍵在于身在其中的人平衡和把握。辦公室里面的曖昧更加難以把握，在面臨突如其來的曖昧時，職場人還是要謹慎冷靜地面對，尤其是您還在非單身的狀態(tài)下。職業(yè)發(fā)展的道路上往往會因為一個不起眼的小細節(jié)而受到影響，辦公室曖昧帶來的影響可大可小，可好可壞，或許它的產生是不可控的，但是它的發(fā)展要盡量控制在自己的手中，以免使得自己的生活方向也變得“曖昧”起來。