學證據(jù)?！?/SPAN>

　　困在寫字樓的格子間

　　雖然潘潔過世已有近二十天，但由潘潔事件引發(fā)的人們對過勞死的話題還沒有停歇。在現(xiàn)代職場中，“過勞”是一種常態(tài)，困擾整個白領(lǐng)群體，類似潘潔的悲劇已經(jīng)屢見不鮮：

　　2003年8月25日晚7時多，時年25歲的戴爾公司員工鄭杰，在廈門戴爾公司中國總部加班時因腹部劇痛倒地，隨后被確診為癌癥，50多天后不治身故。

　　2006年5月底，中興公司工程師程明，在出差進行重點設(shè)備保障工作時不幸去世，年僅32歲。程明的去世被中興內(nèi)部同事認為是“過勞死”。

　　此外，還有25歲的華為員工胡新宇加班過度猝死、37歲的上海中發(fā)電氣(集團)有限公司董事長南民因突發(fā)腦血栓去世……

　　曾幾何時，國人還是以旁觀者心態(tài)評論著的鄰國日本的“過勞死”現(xiàn)象，如今已在我們身邊蔓延。“過勞死”不僅僅威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通工人，目前還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延之勢。

　　潘潔事件之所以引起如此大的關(guān)注，主要是因為很多人從中看到了自己的影子，輿論空間里彌漫著無奈、憤慨，更有一種真實的焦慮。 在微博上，有網(wǎng)友發(fā)出了這樣的感慨：“是什么樣的工作值得讓人獻出每天18個小時，卑微地趴在案頭，盯著Excel上冰冷的數(shù)字，然后不明不白獻出自己和家人的希望？”

　　在位于北京的某跨國IT公司工作的程序員周明（化名）平時工作強度也很大，有時為了按時把程序交給客戶，加班到次日凌晨很平常。他告訴本報記者：“現(xiàn)在自己每天都感到很疲勞，真的感覺像黑磚窯里的童工，不停地干呀干，不同是我們的"磚窯"是寫字樓的格子間?！?/SPAN>

　　據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，職場人士中，48.6%表示自己壓力很大，72.5%表示工作壓力已經(jīng)影響到自己的生活，其中近六成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。網(wǎng)友mili2010在外資銀行工作，她告訴本報記者，由于工作壓力大，晚上會做一些噩夢，夢到從很高的地方掉下來，或者夢到高考、追殺等場景。有一次夢到第二天要交的作業(yè)始終沒有辦法完成，極度崩潰后突然間醒來，發(fā)現(xiàn)原來還在上班。

　　既然過度加班讓白領(lǐng)們?nèi)绱似v，為何還要拼命加班？本報記者遇到的大部分受訪者給出的答案是，如今的就業(yè)形勢很不樂觀，找到一份讓許多人艷羨的工作已經(jīng)很不容易，如果連加班都不樂意，萬一被開除怎么辦？

　　復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院胡守鈞教授向本報記者指出，由于競爭激烈，年輕白領(lǐng)要每天加班才能保住這個飯碗。很多人更是積極主動加班：其原因在于怕在與同事的競爭中處于下風，從而影響自己的事業(yè)發(fā)展。正像網(wǎng)友們無奈感嘆的那樣：“如果溫飽不愁，哪個傻子會拿著自己的性命去換工資”，“房價飛漲、物價上漲、壓力山大、前途未卜，逼著我們拿青春換取面包！”

　　同時，一些企業(yè)有意無意地采取一些對勞動法的規(guī)避手段也造成加班現(xiàn)象嚴重。

　　根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；企業(yè)如果有違這一工時制度，需要經(jīng)勞動行政部門批準，并且每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，并且必須支付加班工資。而現(xiàn)實情況是，一些企業(yè)安排給員工過度的工作量，客觀造成企業(yè)從不或很少安排員工加班、但員工如果不自己加班就沒法完成工作任務(wù)的狀況。

　　遠離透支生命的職場灰文化

　　緩解白領(lǐng)群體普遍的“過勞”現(xiàn)象，一條有效途徑在于制度的完善。

　　目前我國法定的職業(yè)病目錄有10大類115種，“過勞死”并不在其中。

　　而鄰國日本，從1994年就開始對“過勞死”進行法律干預。死者家屬可以通過司法途徑向用人