你應該做的一切。
不要在他心情不佳、臉色難看的時候找他處理棘手的問題，告訴他不愿意聽到的消息，去增加他的不快和煩惱，這些火上加油的事情只能令他更暴躁。
在他發(fā)怒的時候，無論事情的起因是什么，也不管你的對錯與否，你都要保持足夠的冷靜，先讓上司把話說完，然后再認錯或解釋緣由，千萬避免無謂的爭辯。你的任何爭辯只會讓他更加憤怒，絲毫不利于事情的解決。
如果你的上司是個小氣鬼：
他斤斤計較，他睚眥必報，他容不得批評，他生性多疑，他是一個心胸狹窄的上司。
作為下屬，你最好的辦法是不要得罪他，小心翼翼地維護上下級之間的關系，不要爭吵，不要對立，尤其是不要公開場合使他難堪，否則你的小鞋有得穿。
不要在同事面前議論他，不要在他面前談論任何敏感度高的問題。如果讓他感覺你在嘲諷、譏笑他，那可是大事不妙了，即使他不炒你魷魚，他也會找機會讓你難看。
如果他做的很好，你可以隨時發(fā)出你的贊美和表揚，心胸狹窄的人往往和不自信聯系在一起，給他掌聲和鼓勵，他的心胸會開闊一些。
如果你的上司是個自戀狂：
他欣賞自己勝于任何人，他嚴于律人寬以待己，他喜歡對別人挑三撿四，雞蛋里挑骨頭，他永遠有理。很不幸，你碰上了相當自戀的上司。
不要去戳動上司敏感的心靈，如果對工作沒有影響，自我欣賞也是一種動力，總比抑郁要好的多。對于他自我賞的地方，不妨學學《皇帝的新裝》里眾人的做法，裝傻充楞，何必去傷害他的自尊呢？
工作在這樣的上司手下真是個挑戰(zhàn)，既然你已經決定留下來，你需要研究一下你的上司，弄清楚是什么使他感覺良好，以及喜愛和想要的。對于他欣賞和要想要的，你可以在不違背自己做人原則的情況下，學會投其所好，博其一樂，反正你也不會損失什么。