變并不是冒險，而是為了改善你的工作和生活狀態(tài)，那么一切將有所不同。當然，改善的前提是，時刻檢視自己的領(lǐng)導力。
其次，提醒自己是女人。我們相信沒有任何一個女人愿意被稱為男人婆，女性天生就是柔美的，即便當她能力出眾，成為管理者。很多女性領(lǐng)導之所以在公眾面前剛強有余，很大程度上或許要“歸功于”環(huán)境，因為她們的確需要一個有威懾力的氣場。但即使如此，也要時刻提醒自己是女人。而這首先應該由對外表的重視開始。試想，誰能喜歡一位對自己都毫不講究、毫無品位、其貌不揚的女上司？當你衣著妝容得體，無論是與客戶談判或與下屬相處時，都會形成一種“這就是職業(yè)化”的氣場。像《辦公室的故事》中，卡盧金娜局長最終以一個可親美麗的女主管形象出現(xiàn)在人們中間時，她不僅博得了更多員工的愛戴，還獲得了美滿的愛情；而在《穿Prada的女魔頭》中，也有一句經(jīng)典語錄是：“只有穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下?！笨梢?，得體的外表對于女性領(lǐng)導力的重要。
第三，關(guān)愛同性下屬?！巴韵喑狻笔莻€由來已久的管理難題。但作為女上司，你要考慮的不僅是如何領(lǐng)導同性下屬的問題，事實上是要考慮如何尊重人性的問題。要了解不同性別、不同性格下屬的需求。比如：對女下屬要更多的鼓勵和贊美；不公開批評女下屬；在女下屬的孕期，可以公開表示你的關(guān)心和照顧。如果你擔心男下屬會吃醋，那就大可不必了，你的溫暖會讓他們產(chǎn)生出男性的優(yōu)越感和要承擔更多責任的意愿。
第四，撐起工作和生活的天平。作為女上司，如果你無法做到把工作分解，平衡好工作和生活，那么即使當上了總統(tǒng)，也依然不會感到幸福。在《穿Prada的女魔頭》中，米蘭達盡管如此成功，但卻更像是一部工作機器。一個生活美滿的女上司，會得到員工更多的愛戴，自己在心態(tài)上也更多的包容，如此良性循環(huán)下去，才有事業(yè)和家庭的持續(xù)雙豐收。