老板排憂解難，這才是關(guān)鍵。
在這個項(xiàng)目中，我總是站在專業(yè)的角度，給老板以專業(yè)化的解決方案，讓老板能夠了解怎樣做才是更有利于企業(yè)的發(fā)展，這才是項(xiàng)目獲得成功，我獲得老板認(rèn)可的關(guān)鍵，我想，也是每一位職場人士最需要加強(qiáng)的技能，所以，與老板相處，決不能徒有虛表，需要有兩把刷子才行。
關(guān)鍵四：敢于承擔(dān)責(zé)任——擔(dān)當(dāng)
職場中，讓老板最看不上眼的，一般都是不愿意承擔(dān)責(zé)任，凡事都往老板身上推，這樣必然使老板感到你沒有責(zé)任心，不敢承擔(dān)責(zé)任，如果是這樣，想讓老板委以重任，這自然是不太可能，所以，擔(dān)當(dāng)是職場人士必備素質(zhì)。
在我所咨詢的企業(yè)中，受到老板們欣賞的下屬，往往都是負(fù)責(zé)任的下屬，他們遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于出頭，而不是推給老板。而被老板鄙視，讓老板束之高閣的，可能也有些能力，但卻是因?yàn)椴桓页袚?dān)責(zé)任，畏首畏尾，所以不能被老板重視，因此，敢于承擔(dān)責(zé)任，也是與老板相處的關(guān)鍵。
總而言之，與老板相處，必須至少做到以上四點(diǎn)，明白老板的真實(shí)想法與意圖，與老板充分溝通，再有主見的迎合，有自己的想法，并給老板提出專業(yè)性建議，還能夠敢于承擔(dān)責(zé)任，這些都是獲得老板認(rèn)可的必要條件。