屬于非常正常的現(xiàn)象了。有時候我們換位思考一下，老板其實是最不容易的一群人。他們?yōu)榱俗约旱哪莻€夢想，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創(chuàng)業(yè)。為了員工每個月能拿到當時所承諾的工資，老板自己回家吃泡面，月底了為了讓員工能放松，讓團隊更有核心凝聚力，他拿出自己本該寄給家人的一點錢請大家吃飯，K歌……
所以作為員工，應該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發(fā)展，如果公司真的做起來，稍微有點良心的人都會珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司遇到暫時的困難的時候，一定不要輕易的就說，公司快不行了，工資都不能按時發(fā)了，跟這樣的公司一起屬于浪費青春，馬上離職。
即使你現(xiàn)在離職了，也沒關系，我還是說了，好好的跟老板談談，如果真的要離開，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友。千萬不要突然離職，然后威脅老板，要那幾百塊的工資。這樣的話，你不僅為自己樹敵，更會受到良心的譴責。公司當時培養(yǎng)你，錄用你，是認為你會幫助公司創(chuàng)造財富，當公司沒有資金運營的時候，難道你就一點責任沒有嗎？你可能會說，我已經(jīng)做了我應該做的一切了，公司干不下去是老板的經(jīng)營不當。話是這樣說的，那試問，你看到公司問題的時候你在做什么？
作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠。因為，人脈等于錢脈！