。所以，有時候能力并不能使你成為職場生存之王，反而讓你成為眾矢之的。
對同事 格格不入，把同事當工具
為人冷酷，公事公辦，缺乏感情能力，在職場中攻擊性太強。在與同事相處的過程中，更多是把同事當做了工具。特別是在與丁三共同工作的過程中，當他利用完丁三后，無情地派人對他進行追殺，這件事情直接導致了最后丁三對他做套，設計謀殺。
職場規(guī)則貌似冷冰冰，其實不然，人和人相處久了自然會有感情。很顯然李伯涵缺乏共情的能力。他總是顯得孤傲和格格不入，除了工作外，和八局的其他人幾乎沒有連接點。他沒明白，其實人和人之間的感情能夠在關(guān)鍵時刻起到保護自己的作用，即使再冷血的人也有人性的一面。而劉新杰正是靠著這點贏了他。
對領(lǐng)導 過于自我，自以為是
從職業(yè)角度講，李伯涵忠心耿耿，非常敏銳，按道理應該深受上司青睞，但是他的過于自以為是往往將其打入職場深淵。
他最錯誤的行為是在調(diào)查劉新杰的道路上走得太遠，對個人能力和業(yè)績表現(xiàn)得過于狂熱，最終讓他跨過頂頭上司譚局長，聯(lián)系歐陽處長、打小報告，和歐陽處長一起接管八局。這件事情讓他樹敵太多，除了得罪了頂頭上司還把同事們都得罪了；同時也樹敵太狠，他的行為害得同事們把飯碗都丟了，觸及利益太深，難怪同事們聯(lián)手把他當做替死鬼。
來源：鳳凰網(wǎng)
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