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請(qǐng)學(xué)會(huì)淘汰你的上司

2011/2/16 9:08:36 |  5856次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

企業(yè)需要人才,人才需要平臺(tái),但現(xiàn)實(shí)是總有許多激情在離職時(shí)冷卻,總是有許多無奈在離職時(shí)感懷,職場(chǎng)如何生存成了許多打工者必須面對(duì)的問題。一時(shí)間叢林法則、狐貍信條、穿山甲哲學(xué)等方法和理念備受關(guān)注。

在企業(yè)里生存,基層可以按部就班、高層擁有獨(dú)厚資源,所以說生存空間最為艱難、最需技巧當(dāng)屬企業(yè)的中層經(jīng)理人。他們更多面臨的是如何與上司相處,如何取得老板信任和青睞而獲取更大提升和發(fā)展空間的問題。

相似的困惑,迥然的結(jié)局

情景1:

“你以為上司都為人正直,光明磊落嗎?”

當(dāng)年的下屬現(xiàn)任某大型民企營(yíng)銷總監(jiān)的A君在酒吧里這么反問我的時(shí)候,我還真沒有辦法回答,我不想簡(jiǎn)單的去迎合他,因此更期待他的下文。

原來A君的上司副總裁是工程師出身,對(duì)營(yíng)銷的感悟自然比他指導(dǎo)機(jī)械維修、設(shè)備改造要弱勢(shì)的多。但自從A君空降以來,副總對(duì)其各種工作都染指和參與,似乎每件事情都和A君觀點(diǎn)不一致,因此企業(yè)錯(cuò)失了很多商機(jī)。面對(duì)老板的責(zé)備,A君還不好把實(shí)情完全和盤托出。因?yàn)橛写嗡麆倢?duì)老板稍做暗示就被老板打斷了,隨之被要求多互相溝通。他知道副總來廠工作已經(jīng)10年多了,是不折不扣的元老資深人物,輕易不能碰他。

同時(shí)A君逐漸發(fā)現(xiàn),副總是個(gè)十分貪婪的人,所有的營(yíng)銷部的采購都要由他定奪和執(zhí)行,而且價(jià)格都偏高,同時(shí)也從不忘記在采購批準(zhǔn)報(bào)告上讓A君簽上名字。在老板嗔怪的詢問下,副總儼然是個(gè)監(jiān)督者,常檢討自己無法做到更加精細(xì),目光自然又落到A君身上。諸如此類事情讓A君十分痛苦,但他又不甘心就此退出,敗在這個(gè)小人身上,于是他準(zhǔn)備出手背水一戰(zhàn),主動(dòng)出擊。

不久公司營(yíng)銷部設(shè)備招標(biāo)冰柜的采購,A君以局外身份暗暗摸清了價(jià)格和操作內(nèi)幕。設(shè)備進(jìn)來后,下屬不斷報(bào)告設(shè)備質(zhì)量有問題,同時(shí)公司內(nèi)部迅速流傳一個(gè)消息:副總裁貪污四十萬回扣,老板要把他送進(jìn)監(jiān)獄。

一切盡在掌握中,沒有等老板責(zé)問原因,A君把準(zhǔn)備近2年的資料和近期的事故詳情一舉上報(bào)老板,并做了七個(gè)小時(shí)的長(zhǎng)談,壓抑許久的話也一吐為快。經(jīng)過老板的多方調(diào)查和員工的舉證,副總裁很快就被免職了,A君順理成章的成了副總裁。

A君娓娓道來他的故事,似乎很是意高自滿,最后酒醉分手時(shí)他還不忘記告訴我他總結(jié)出的哲理:一味的順從、忍讓和以德報(bào)怨,那是迂腐和窩囊的表現(xiàn),遇到不合格的上司,與其被氣走或擠走出局,不如果斷勇敢的出手,讓上司出局!

情景2:

深夜突然接到B君打來的電話,讓我睡意全無之后,他的故事更讓我沉重和不安!

B君在某民企任職市場(chǎng)部副經(jīng)理半年多了,與上司市場(chǎng)部的老大一直不和諧,矛盾越積越深。平素里,他對(duì)B君精心撰寫的報(bào)告都痛批的一文不值,然后改頭換面成了他的專利,給B君完成工作的時(shí)間越來越短,然后吹毛求疵。至于批評(píng)B君循規(guī)蹈矩、沒有創(chuàng)新更是常有的事情。B君很珍惜這個(gè)崗位,遇到這種事情,總是默默承受,希望能感化上司,對(duì)自己的刻薄能減輕一點(diǎn)。其實(shí)他也知道上司為何不喜歡他。上司常常動(dòng)員下屬輪流請(qǐng)他去酒吧喝酒蹦迪,或者酒后一起找個(gè)地方小賭幾把。但B君家里條件不好,弟弟正在上大學(xué),他沒有那個(gè)條件,所以慢慢的上司就討厭他了!

期間他也曾想過和上司的上司營(yíng)銷總監(jiān)談?wù)劊吘乖谒磥砜偙O(jiān)還算是比較公正的人,想到有次總監(jiān)無意看到自己寫的渠道細(xì)分報(bào)告十分贊賞的情形,他覺得自己還是有機(jī)會(huì)的。但他總是擔(dān)心引來上司更多的刁難而作罷,在上司的壓力下一直苦于沒有更好的辦法。

終于有一天B君因?yàn)楣ぷ鞑凰歼M(jìn)取,創(chuàng)新性差被人力資源部解聘。據(jù)說上司給老板和人力資源部分別遞交了一份很長(zhǎng)的關(guān)于B君的評(píng)估報(bào)告。事情頗有戲劇性的是B君被開除不到

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