勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個人工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地為他干吧；如果他付給你薪水，讓你得到溫飽，那就稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。     

改掉懶惰和拖延的壞習(xí)慣 

凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。令人懊惱的是，我們每個人在工作中都或多或少、或這或那地拖延過。拖延的表現(xiàn)形式多種多樣，其輕重也有所不同。喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；或者沒有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)。另外，認(rèn)為條件不成熟，無法開始行動也是導(dǎo)致拖延的原因之一。對每一個渴望有所成就的人來說，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心。一旦開始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。

拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。我們沒解決的問題，會由小變大、由簡單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。而且，沒有任何人會為我們承擔(dān)拖延的損失，拖延的后果可想而知。更嚴(yán)重的是，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷入一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“拖延——低效能+情緒困擾——拖延”。為此，他們常?？鄲馈⒆载?zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。

只為成功找方法，不為失敗找借口

習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托辭的專家。找借口是世界上最容易辦到的事情之一。找借口是一種不好的習(xí)慣。出現(xiàn)問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，你的工作就會拖沓，以致沒有效率。長些以往，借口成習(xí)慣，人就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功了。借口是對惰性的縱容。對付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，要在積極的想法一出現(xiàn)就馬上行動，讓惰性沒出有乘虛而入的可能。沒有任何借口！在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時間尋找借口。 

今日事今日畢，不讓命運(yùn)空蹉跎

要想在職場中脫穎而出，最實(shí)際的方法，就是讓手中的工作消化在“昨天”。對上司交待的工作，要在第一時間內(nèi)進(jìn)行處理，爭取讓工作早點(diǎn)瓜熟蒂落，給公司節(jié)省時間，帶來效益。成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天。 

要事第一

并非所有的拖延者都是不負(fù)責(zé)任、懶散工作的人，相反，在拖延者中，有相當(dāng)一部分的人工作勤勤懇懇。他們之所以拖延，是因?yàn)樗麄冏鍪虏环州p重緩急。工作效率最高的人是那些對無足輕重的事情無動于衷，卻對那些較重要的事情無法無動于衷的人。一個人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好。只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對最具價值的工作投入充分的時間，工作中的重要的事才不會被無限期地拖延。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn) 

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運(yùn)。”不也向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。許多人雖然具備種種取得成功的能力，但是卻有個致命弱點(diǎn)：對自己不夠自