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馬蔚華:管理者的情商是留住人才的關(guān)鍵

2011/2/9 9:42:14 |  8581次閱讀 |  來源:中國企業(yè)家   【已有0條評論】發(fā)表評論

企業(yè)的競爭力不是產(chǎn)品,不是服務(wù),而是這個企業(yè)之上的特定的企業(yè)文化,所以我對庫則斯他的領(lǐng)導(dǎo)力的表述是這樣理解的。我們招行在過去20多年中,特別是我執(zhí)政的十年中,我想這三條是我作為一個行長的法寶,第一個就是戰(zhàn)略,如果咱們實(shí)實(shí)在在的說,如果現(xiàn)在銀行的競爭都很激烈,招行和別的銀行同時(shí)做一件事,我們絕對不一定是人家的對手,我們就在于研究兩三年后的事,比如現(xiàn)在我們已經(jīng)連續(xù)五年獲得中國最佳零售銀行的稱號,我們現(xiàn)在網(wǎng)點(diǎn)不到800百,但是為什么能取得中國最佳的零售銀行?而且都是國際,像金融時(shí)報(bào),銀行家這樣的全面媒體評的,我想這就是十年前,當(dāng)中國這些銀行業(yè)還沒有涉及零售業(yè)務(wù)的時(shí)候,我們就開始做這樣的事,我們覺得不是老是做批發(fā)業(yè)務(wù),那個時(shí)候就做零售,當(dāng)時(shí)網(wǎng)點(diǎn)少借助了IT革命這樣一個變革的時(shí)代,不斷地創(chuàng)新一直到今天。所以戰(zhàn)略就是要比別人早一點(diǎn),快一點(diǎn),好一點(diǎn)。

管理,你要支撐一個先進(jìn)的戰(zhàn)略,你首先有一個管理的先進(jìn)的理念,在企業(yè)發(fā)展中,管理的半徑?jīng)Q定發(fā)展的半徑,你不要看你的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),管理指標(biāo)永遠(yuǎn)高于發(fā)展指標(biāo),重于發(fā)展指標(biāo),如果管理沒上去,你進(jìn)三步會退四步,所以我們非常重視管理,而管理最重要的是不斷地用先進(jìn)的理念去支持管理,因?yàn)槲覀冎袊窃谝粋€計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中發(fā)展銀行的,西方已經(jīng)上百年的歷史,我們只有二三十年的歷史,所以對于傳統(tǒng)的東西,比如規(guī)模,速度,對這些東西我們習(xí)慣的適應(yīng),你要想使你這個銀行領(lǐng)先,你必須不斷地顛覆傳統(tǒng)的東西。

最后就是文化,我覺得文化最核心的適應(yīng)力是一個企業(yè)自身的文化,這個已經(jīng)早已被國內(nèi)外這些百年老店所證明,他們之所以基業(yè)長青就是因?yàn)樗麄冇猩幌⒌奈幕?,領(lǐng)導(dǎo)人可以變,產(chǎn)品可以更新?lián)Q代,只有企業(yè)文化不斷地豐富發(fā)展。比如招行創(chuàng)新的文化支持招行不斷地創(chuàng)新,為什么?文化的基因是源于企業(yè)的出身,招行不是政府投資的銀行,所以它也得不到政府的厚愛,但是它畢竟是沒有什么優(yōu)惠,當(dāng)時(shí)看來有點(diǎn)心里有偏差,但是現(xiàn)在看來,中國的經(jīng)濟(jì)是永遠(yuǎn)向市場化發(fā)展的,政府扶持那種特定的優(yōu)惠是站不住腳的,如果老在扶持中成長不起來,一個小海妖成長是風(fēng)浪中才能錘煉,正是這樣開始心里有不平衡,但是后來想,這是一個很好的條件,窮人的孩子早當(dāng)家,如果你的產(chǎn)品不比別人強(qiáng)很多,你不僅不能發(fā)展,也不能生存,誰知道你?你的服務(wù)也是這樣,你必須比別人服務(wù)得好得很多,當(dāng)別人還是臉很難看的時(shí)候,我們已經(jīng)微笑服務(wù),牛奶咖啡,別人一看有牛奶了都來喝開始有點(diǎn)受不了,后來一想中國人有面子,喝三次牛奶白喝就不好意思了,后來根據(jù)IT的發(fā)展,不斷地從財(cái)富管理,信用上,高端客戶,不斷地創(chuàng)新,這種就走在前面,如果你的服務(wù)永遠(yuǎn)保持一個最優(yōu)狀態(tài),不會比別人差,我想你的客戶的忠誠度就會永遠(yuǎn)保持。所以我想這個企業(yè)文化也包括人文文化,風(fēng)險(xiǎn)文化,制成了招行的發(fā)展。文化源于制度,但是制度是僵硬的,它是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展它要滯后的,而且制度是有漏洞的,制度是被被動的有對付它的,如果文化深入人心的時(shí)候,文化這種行為理念,我在企業(yè),我把這個企業(yè)看作是我自己奮斗的目標(biāo),我為這個企業(yè)和我自己的價(jià)值連在一起,那么他就會自覺地執(zhí)行制度,就會變成強(qiáng)大的推動力,所以我想作為一個領(lǐng)導(dǎo)者在今天這個多變的時(shí)代,你要重視有一個領(lǐng)先的戰(zhàn)略,不管形勢多變化,戰(zhàn)略不斷地跟上或者超越這個變化,這樣才能永遠(yuǎn)走在前面。

當(dāng)然你要有一個戰(zhàn)略的眼光也不容易,怎么判斷三五年后就是對的,所以你要研究經(jīng)濟(jì)社會科技發(fā)展,因?yàn)殂y行是服務(wù)業(yè),他要研究需求,需求都是經(jīng)濟(jì)社會科技發(fā)展產(chǎn)生的,我有一句話,不知天下者,不知未來者不以評判當(dāng)下,你必須研究趨勢,不知世界者,無以理解中國

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