近不得不給屬下一名叫小艾的游戲編程工程師加薪。小艾不經(jīng)意地跟老板提及同事們都紛紛跳槽，之后沒幾天，人事處就給他發(fā)來了加薪和晉級(jí)的通知。老總說，在網(wǎng)游這個(gè)行業(yè)里，熟手和優(yōu)秀的工程師總是那么稀缺，在巨額利潤(rùn)面前，企業(yè)是不會(huì)吝惜在薪酬一欄多加幾個(gè)數(shù)字的。
易寶支付的總裁唐彬稱，明年員工平均薪資可能會(huì)漲10%以上，“我們這個(gè)行業(yè)發(fā)展太迅速了，每年的發(fā)展速度在80%以上，我的企業(yè)在未來三年每年會(huì)有60%-70%的增長(zhǎng)，員工也需要成長(zhǎng)，加薪是員工應(yīng)得的?！?nbsp;
一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，對(duì)于2011年加薪的預(yù)期，藍(lán)領(lǐng)工資的漲幅要明顯高于白領(lǐng)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱，一方面是因?yàn)樗{(lán)領(lǐng)的工資基數(shù)比較低，漲起來比較容易；另一方面，藍(lán)領(lǐng)漲薪的需求非常強(qiáng)烈。
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)內(nèi)部提出了一個(gè)口號(hào)，每年要給30%的人漲薪25%，但實(shí)際上很多受益者是包括庫(kù)工在內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)，他們占據(jù)了當(dāng)當(dāng)總員工數(shù)的70%。2010年初，這些庫(kù)工的工資從900元上調(diào)到1800元。
希望，也有失望
員工期待加薪幅度最直觀的比較標(biāo)準(zhǔn)是CPI（消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)），路透社一位記者表示，他們內(nèi)部有個(gè)不成文的條款，CPI超過4%，薪酬就要進(jìn)行調(diào)整。
實(shí)際上，近十年來，企業(yè)薪資的漲幅都高于CPI。面對(duì)2011年高通脹預(yù)期，多數(shù)企業(yè)都有了加薪準(zhǔn)備。
一般而言，企業(yè)調(diào)薪主要分為兩部分，一部分是普漲，根據(jù)物價(jià)水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況進(jìn)行普遍性漲薪；另一方面是根據(jù)崗位特點(diǎn)，有些崗位是保證企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的，這些崗位會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力比較強(qiáng)的薪酬。如姍姍這樣能夠被獵頭挖角，或許能夠因?yàn)榫邆漭^強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力獲得相對(duì)高的漲薪。
但對(duì)于更多希望通過加薪改變生活狀況的，2011年或許會(huì)失望多一些。前程無憂報(bào)告稱，如果考慮目前及2011年可能的物價(jià)漲幅，漲薪預(yù)測(cè)并不令人興奮。
曾經(jīng)供職于中網(wǎng)在線 （CNET）的程女士稱，在跨國(guó)的外資企業(yè)中，企業(yè)加薪有明文規(guī)定，一般每年10或11月就開始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等調(diào)整。以中網(wǎng)在線（CNET）為例，考核排名前30%才有加薪的空間，中間的不加或增幅很少，后面30%則有被淘汰的危險(xiǎn)。
更失望的可能是那些沒有加薪計(jì)劃的行業(yè)，Hay（合益）集團(tuán)的報(bào)告稱，2010年，工資增長(zhǎng)幅度較大的行業(yè)為交通運(yùn)輸業(yè)、工業(yè)制造業(yè)、零售業(yè)和化工業(yè)。2011年也將維持這一趨勢(shì)。那些更多處于創(chuàng)業(yè)期的中小企業(yè)，對(duì)于整體加薪并沒有太多規(guī)劃。
也有一些行業(yè)的從業(yè)者不寄望于加薪。中信證券的羅先生告訴本報(bào)，他們?cè)缭?006年就陸續(xù)加薪，但現(xiàn)在也就是5000多元。“金融行業(yè)主要還是靠獎(jiǎng)金和提成，那點(diǎn)工資喝頓酒就沒了”。而上投摩根基金公司朱先生告訴本報(bào)，在2006年-2007年公司發(fā)展較快時(shí)加薪幅度也較大，之后幾年加薪都是個(gè)位數(shù)了。
一直遭受質(zhì)疑的央企員工們加薪希望也不大。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱，國(guó)企是三類企業(yè)中漲幅最低的，因?yàn)閲?guó)企的薪資組成比較復(fù)雜，而且中央監(jiān)管也比較嚴(yán)厲。來自中鋼集團(tuán)的黃女士就表示，“央企工資盤子每年都是與利潤(rùn)掛鉤，總盤子就那么大。實(shí)際上是內(nèi)部平衡的問題，我們的工資水平加上各種福利，也就是比上不足比下有余?！?nbsp;