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讓工資飛吧!

2011/1/5 10:05:15 |  3771次閱讀 |  來源:網(wǎng)友轉(zhuǎn)載   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

記者 姜雷 李麗 楊陽 

姍姍準(zhǔn)備到淘寶上買那款印有“我要加工資”的搪瓷杯,這款復(fù)古的“加工資”杯具最近在白領(lǐng)群中很流行,一個(gè)淘寶網(wǎng)店最近一個(gè)月要賣掉近1000個(gè)。姍姍準(zhǔn)備拿著它天天在老板面前晃悠。 

姍姍供職于一家知名的本土公關(guān)公司,元旦后,她就要做出一個(gè)艱難的決定:是留在這家已經(jīng)工作四年的公司,還是另謀高就?最終的決定因素只有一個(gè)——是否加薪。 

姍姍現(xiàn)在每月工資剛剛5000元,去掉房租、交通費(fèi)以及各種花銷應(yīng)酬,剩不下多少錢。“連雞蛋灌餅都賣到4塊錢了,這年頭什么都漲價(jià),再不漲工資,就真活不下去了”。 

這不是姍姍一人抱怨,ChinaRen社區(qū)網(wǎng)站開設(shè)的“加薪聚會(huì)”論壇的注冊(cè)人數(shù)已經(jīng)過萬,他們相約在2010年最后一天,去找老板加薪。 

人“薪”思動(dòng) 

一畢業(yè),姍姍就在這家公關(guān)公司工作。對(duì)于這種第三方服務(wù)公司,公司信條就是顧客至上,而顧客的要求又是無時(shí)無刻的,加班是家常便飯,挨顧客的罵已習(xí)以為常。 

這些她都能忍,但令她無法忍受的是,過去四年,她的工資竟然沒有翻一番,到現(xiàn)在為止年薪不過6萬元,而與她一起畢業(yè)在外資化妝品企業(yè)工作的同學(xué)去年年薪就已經(jīng)10萬以上了。 

過去兩年,姍姍提出過兩次離職,但都被公司給勸住了,并象征性地提高了一些補(bǔ)助。隨著年關(guān)到來,公司領(lǐng)導(dǎo)不止一次找她談話,表示對(duì)她的看重,并暗示加薪季即將到來。 

對(duì)加薪季的期待不是姍姍一人,一份來自國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布的 《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》稱,預(yù)計(jì)2011年薪酬增速繼續(xù)加快,達(dá)到8.4%,超過2010年7.9%增幅,也是2008年以來的最高。另一家調(diào)研機(jī)構(gòu)Hay(合益)集團(tuán)則宣稱,明年員工期待獲得8.30%的基本工資增長(zhǎng)。 

上述報(bào)告還稱,企業(yè)的離職率與整體的經(jīng)濟(jì)情況成正比:經(jīng)濟(jì)越好,離職率會(huì)越高。2010年中國19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為18.5%,更多的是主動(dòng)離職。 

就拿姍姍來說,4年的公關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),高級(jí)經(jīng)理的職務(wù)讓她在業(yè)內(nèi)已經(jīng)小有名氣。一個(gè)月前,姍姍接到了獵頭的電話,一家已經(jīng)在美國上市的電子商務(wù)企業(yè)希望挖她過去,姍姍心中暗自決定,一旦老板不加薪,她立馬就走人。 

相比姍姍的猶豫,老蘇則干脆利落,在國美工作6年時(shí)間,他僅僅經(jīng)歷了兩次加薪,每次不過1000元。今年年初,老蘇被獵頭相中加入當(dāng)當(dāng),不單是工資翻倍,而且,趁著新公司海外上市,老蘇還拿到了一定期權(quán),“錢不多但買輛車足夠了,這也是對(duì)我個(gè)人價(jià)值的肯定?!崩咸K說。 

老板的算盤 

Hay(合益)集團(tuán)大中華區(qū)副總裁顏蓉稱,過去三年,中國的雇主和員工對(duì)于薪資待遇的調(diào)整預(yù)期出現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的錯(cuò)位現(xiàn)象。在過去兩年經(jīng)濟(jì)不景氣的背景下,老板希望用更少的投入做更多的事情,但隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,員工們都期望老板能夠?qū)λ麄兯冻龅念~外努力給予獎(jiǎng)勵(lì)。如南京金海威國際供應(yīng)鏈管理股份有限公司的周先生就告訴本報(bào),在企業(yè)對(duì)員工做匿名調(diào)查時(shí),“員工要求加薪100%?!?nbsp;

多數(shù)企業(yè)已經(jīng)增加未來一年的人才成本預(yù)算,前程無憂的報(bào)告稱,2011年有超過70%的企業(yè)計(jì)劃增加在人才管理方面的預(yù)算,并同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)。 

北京九陽豆?jié){機(jī)北京代理商日恒公司的劉總經(jīng)理已經(jīng)給員工加薪了,增加比例大約高了10%-20%。對(duì)于這些家電經(jīng)銷商來說,他們擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在年尾年初來挖墻角,那些業(yè)績(jī)優(yōu)秀但工資不高的促銷員很可能就會(huì)因此選擇新東家。 

另一家網(wǎng)游公司的老總最

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