負(fù)責(zé)的人員適當(dāng)時(shí)給以繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，公司可以與其簽訂服務(wù)協(xié)議，使他們與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
3.5 建立人才合理流動(dòng)機(jī)制。對(duì)研發(fā)人員長(zhǎng)期拿不出成果的應(yīng)轉(zhuǎn)成非技術(shù)人員，仍然不起進(jìn)步的予以淘汰。對(duì)于工作保守，不能帶動(dòng)初級(jí)研發(fā)人員的研發(fā)人員，應(yīng)積極勸導(dǎo)，提出公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和長(zhǎng)期留用有合作精神的研發(fā)人員政策，解除他們的后顧之憂(yōu)。每年適當(dāng)評(píng)選研發(fā)優(yōu)秀項(xiàng)目，促進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，提高項(xiàng)目質(zhì)量和水平，通過(guò)一系列獎(jiǎng)懲機(jī)制促進(jìn)研發(fā)人員的工作水平和研發(fā)質(zhì)量。
4 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)目標(biāo)
4.1 業(yè)績(jī)目標(biāo)管理。根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目難易程度，設(shè)定合理的目標(biāo)值。完整的一個(gè)項(xiàng)目應(yīng)明確的界定項(xiàng)目范圍，項(xiàng)目目標(biāo)，項(xiàng)目進(jìn)度，關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，項(xiàng)目里程碑界定，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制。沒(méi)有目標(biāo)設(shè)計(jì)就無(wú)法進(jìn)行業(yè)績(jī)度量。
4.2 注重過(guò)程和結(jié)果考核，適當(dāng)減少對(duì)行為的考核。對(duì)研發(fā)考核如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)對(duì)行為的考核，會(huì)帶來(lái)錯(cuò)誤誤導(dǎo)。在現(xiàn)實(shí)中會(huì)遇到如下情況，一個(gè)不準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)、不愿意加班加點(diǎn)、不注意搞人際關(guān)系的研發(fā)人員卻是解決問(wèn)題的高手，工作中充滿(mǎn)干勁和激情;而另一個(gè)研發(fā)人員在行為上規(guī)規(guī)矩矩，完全符合考核要求，但工作中沒(méi)有實(shí)際貢獻(xiàn)。當(dāng)然行為指標(biāo)也是需要考慮的考核指標(biāo)，但跟研發(fā)過(guò)程和結(jié)果比較就顯得不是那么重要了。
4.3 注重結(jié)果考核，適當(dāng)減少對(duì)產(chǎn)出的考核。僅對(duì)研發(fā)產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估考核是不夠的，必須對(duì)研發(fā)為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。贏利是企業(yè)的本質(zhì)特征，企業(yè)不應(yīng)該只注重對(duì)方案擬訂的多少、論文發(fā)表了多少、書(shū)編寫(xiě)了多少，專(zhuān)利獲得了多少、項(xiàng)目完成了多少等方面的評(píng)價(jià)，更應(yīng)注重對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，成本的降低，新產(chǎn)品銷(xiāo)量的上升，產(chǎn)品的改進(jìn)，市場(chǎng)占有率等方面的評(píng)估。
4.4 注重考核指標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的某一階段，先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出一款新產(chǎn)品是最重要的，這時(shí)就應(yīng)該把研發(fā)產(chǎn)品的上市時(shí)間或者產(chǎn)品的研發(fā)周期做為首要考核指標(biāo);而在另一階段，優(yōu)先在于減低產(chǎn)品成本，這是就應(yīng)該把成本作為首要考核指標(biāo)。對(duì)不同的考核要給與不同的權(quán)重，從而體現(xiàn)和企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合。
4.5 注重考核周期的設(shè)定。對(duì)研發(fā)人員的考核，宜在每年的年終進(jìn)行考核，業(yè)績(jī)主要通過(guò)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的產(chǎn)品和技術(shù)在市場(chǎng)所創(chuàng)造的價(jià)值大小進(jìn)行考核?？梢云刚?qǐng)行業(yè)專(zhuān)家評(píng)估，也可以請(qǐng)工程和制造部門(mén)人員來(lái)評(píng)估，這不僅讓研發(fā)部門(mén)自己來(lái)估計(jì)自身價(jià)值，而且保證了考核的公平、公正。