虛報(bào)經(jīng)歷，無(wú)異于“玩火”。其實(shí)，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，履歷表上出現(xiàn)待業(yè)的空檔，已經(jīng)是很常見(jiàn)的事了。當(dāng)然，原因會(huì)是各種各樣。無(wú)論哪種情況，在獵頭公司和用人企業(yè)調(diào)查你個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候，他們都希望你能坦誠(chéng)以對(duì)。
如果，你已經(jīng)與一位熟悉你所在行業(yè)，并且掌握著一定工作機(jī)會(huì)的獵頭建立了聯(lián)系。那么，你必須使他相信你的經(jīng)歷、能力對(duì)某些工作崗位的重要性，以突出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從評(píng)論你的工作經(jīng)歷開(kāi)始，你可以根據(jù)獵頭的建議，在履歷表上列出過(guò)去工作中的重大表現(xiàn)。到了和獵頭顧問(wèn)討論的時(shí)候，再坦白詳述這些待業(yè)的空檔。這樣的話(huà)，你也不用擔(dān)心過(guò)后對(duì)方會(huì)挖出什么不光彩的事。如果你的履歷里有污點(diǎn)，最好在獵頭間接獲悉這個(gè)之前，花點(diǎn)心思讓他們先聽(tīng)聽(tīng)你自己的說(shuō)法。
對(duì)自己最不利的情況可能是，在整個(gè)獵頭工作即將完成的時(shí)候，突然曝出一件很糟糕的事情，搞得獵頭在客戶(hù)面前狼狽不堪。“真相只有一個(gè)”，不要以為你能躲過(guò)獵頭的背景調(diào)查。獵頭們每天都在和應(yīng)聘者交談，各種情況幾乎都遇到過(guò)。恰如因你行車(chē)超速而強(qiáng)令你停車(chē)的巡邏警，他會(huì)知道你所能想到的所有理由，你可沒(méi)辦法說(shuō)服他們不罰你的款。要知道，從獵頭約見(jiàn)你的那一刻起，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠(chéng)相待，獵頭才能幫助你分析、解決問(wèn)題。只要不是原則性問(wèn)題，相信對(duì)方能夠諒解。
客觀實(shí)在，平和有禮也就是不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要過(guò)河拆橋、不要隨便端架子耍大牌、不要忽視職業(yè)禮儀?，F(xiàn)一一分析如下：不要夸夸其談。在獵頭公司眼里，一切靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來(lái)的具體成果；你曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。有經(jīng)驗(yàn)的獵頭不會(huì)輕信你表面所講的，他更看重的是你的實(shí)際工作能力。比如說(shuō)你曾從事過(guò)什么項(xiàng)目，在其中擔(dān)任什么職務(wù)，業(yè)績(jī)?nèi)绾危袩o(wú)總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn)、理論等等。比如，獵頭在約見(jiàn)一位人力資源經(jīng)理談話(huà)時(shí)，會(huì)注意該經(jīng)理在任職期間，公司的人員流動(dòng)率是不是下降了、工作管理流程是否理順了、公司營(yíng)業(yè)額是不是上升了等等。
不要粉飾自己。你想象一下：有人對(duì)獵頭顧問(wèn)說(shuō)：“我每年能掙30萬(wàn)，現(xiàn)在已經(jīng)膩了。3個(gè)月前我辭掉了工作，我想找一個(gè)更適合我的工作機(jī)會(huì)”。獵頭們知道，聰明人是不會(huì)隨便丟掉一周能掙6000元的高薪工作的。人們大都是在找到新工作之后才辭職的——獵頭會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不是撒謊就是沒(méi)有頭腦，而這兩點(diǎn)對(duì)此人都不利。獵頭顧問(wèn)想聽(tīng)的不是你一年要拿多少萬(wàn)薪水的要求，而是：你何以認(rèn)為自己值這個(gè)價(jià)？
不要過(guò)河拆橋，背叛現(xiàn)任雇主。記住，重點(diǎn)是談你的成就和才干，不是嚼你現(xiàn)任老板的舌頭，任何批評(píng)現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。若是你一直數(shù)落公司過(guò)去對(duì)你如何不義，眼光卻不能往前看，只會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是個(gè)不斷回頭、活在悔恨中的人。在新工作沒(méi)敲定、合約都沒(méi)簽名蓋章之前，就背叛老東家的員工，是沒(méi)人會(huì)愿意用的。
不要隨便端架子、耍大牌。獵頭找到你，只表明你有可能會(huì)有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但僅僅是可能。如果你誤認(rèn)為是如下這種情況——現(xiàn)在獵頭公司要拉我去一家更好的公司去任職，我去不去呢？——你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。你現(xiàn)在的階段，還只是被列在名單上，競(jìng)爭(zhēng)仍然會(huì)很激烈，還有很多像你這樣的優(yōu)秀人才呢。所以，千萬(wàn)不要沾沾自喜，不要隨便端架子耍大牌，不要在態(tài)度上過(guò)于放松、怠慢，以至破壞你在獵頭心目中的美好形象。贏得他們對(duì)你的好感，你出線的機(jī)率才會(huì)更大些。
配合獵頭，相得益彰。獵頭推薦的工作機(jī)會(huì)可能讓你感到異常興奮，但決不意味著你能唾手可得。事實(shí)上，很多經(jīng)理人并不是每一次都能夠很順利地被推薦成功。也許還有種種非個(gè)人能力的因素，致使你與一些良好的職業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。
另外，你必須做好充分的面談前準(zhǔn)備，仔細(xì)地考慮雇主公司可能面談的內(nèi)容以及臨場(chǎng)應(yīng)變策略，同時(shí)你需要進(jìn)一步了解雇主公司的企業(yè)性質(zhì)、歷史背景、企業(yè)文化以及人才甄選時(shí)對(duì)候選人個(gè)性的關(guān)注點(diǎn)等。而此時(shí)，獵頭則可以充當(dāng)你的職業(yè)顧問(wèn)。