獲成正比嗎？那是扯淡！Alice在公司做銷售，每天連續(xù)工作十幾個小時，超負荷運轉(zhuǎn)，從來不會向老板說“不”。每天和老板的交流，就限于 MSN上，一般都是老板分配任務，然后Alice乖乖地答“好”，百分百服從。每個任務Alice都盡量自己搞定，消滅隨時出現(xiàn)的問題。Alice的想法還是源自老觀念：優(yōu)秀的員工當然具有獨當一面的能力，領(lǐng)導的話就是圣旨，出了問題也要“我能行”，而不是找領(lǐng)導求助，開口問“怎么辦”。常常是苦惱得要死，卻拼命自己扛，有時候甚至晚上焦慮得睡不著，可是最后問題解決，到老板那里，只是一句輕松的OK。

令Alice不解的是，老板常常表揚的卻是那些愛問“怎么辦”的同事。比如和Alice同部門的小艾，每逢有問題就請示老板，跟客戶溝通也每每答復 “我要請示老板”。于是，她成了老板眼里勤懇、踏實的好員工，而Alice卻被老板認為工作量還不飽和，于是繼續(xù)像機器一樣運轉(zhuǎn)。痛定思痛，Alice發(fā)現(xiàn)：還是愛哭的孩子有奶吃！

職場中，很多人常犯的錯誤就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。所以，聰明地工作還要會和老板溝通。比如適時適當?shù)貐R報工作，既讓老板知道你在干嘛，又能及時了解老板的思維，避免風險，更讓老板知道你在其中的付出和努力。

有些工作具有一定難度，不要認為自己能解決就不請示或者告知領(lǐng)導，如果這個問題既有些難度、領(lǐng)導又能解決，不如請教一下領(lǐng)導，一方面也給領(lǐng)導一個顯示才能的機會，同時也顯示了你對領(lǐng)導的尊重。也沒準，領(lǐng)導還真能給你更好的建議。

如何跟領(lǐng)導相處?

對于那些職場敗將，領(lǐng)導就像不講情理的怪獸，沒法接近。實情當然并非如此！和領(lǐng)導交流，以下兩個顧慮你可以打消。

和領(lǐng)導談話冷場怎么辦？

不知道怎么，一見領(lǐng)導就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國！其實這都是因為你太在意領(lǐng)導。太在意別人，別人也會覺察到。對領(lǐng)導你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作為領(lǐng)導，有幾個會感覺遲鈍？你的緊張根本逃不過領(lǐng)導的眼睛。

如果和領(lǐng)導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什么下屬要為冷場負責任？沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態(tài)下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續(xù)。其實語言溝通是有限的，非語言的態(tài)度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，于是知趣地離開。所以你只要放松就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。

如何找領(lǐng)導反映問題？

令你不滿的事情發(fā)生了，沖動的你想直闖領(lǐng)導的辦公室，這樣理智嗎？如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業(yè)中，那么沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業(yè)，還是要按照程序走。這當中是有策略的，你要讓對方了解到你不是為了個人的不滿，而是為了團隊共同的利益著想。

見到領(lǐng)導后，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領(lǐng)導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領(lǐng)導這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。

分享的是見識與眼界，他們決定一個人的定位與高度！