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收入增長與經(jīng)濟(jì)增長為何不同步

2010/12/14 14:59:14 |  8633次閱讀 |  來源:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)   【已有0條評(píng)論】發(fā)表評(píng)論

5.6%的速度在增長,高于GDP的增速。北美制造業(yè)工人的工資收入在這段時(shí)間內(nèi),按照大約3.9%的年均速度上升,比GDP增速要慢大概0.8%,比亞洲國家的情況要好一些。


                  經(jīng)濟(jì)自由度偏低限制居民增收空間
為什么亞洲國家普遍存在制造業(yè)工人工資增速低于GDP增速的現(xiàn)象呢?我們可以從基本經(jīng)濟(jì)制度找原因。
首先是經(jīng)濟(jì)自由度、勞工權(quán)益和民權(quán)保護(hù)度。美國有一家民間機(jī)構(gòu)叫FreedomHouse,從1977年開始對(duì)各國的政治權(quán)利、個(gè)人權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利以及新聞自由等方面打分。1995年時(shí)被評(píng)為的24個(gè)自由社會(huì)國家,其制造業(yè)工人的工資從1996到2007年,按照年均5.09%的速度在增長,平均比這些國家當(dāng)年GDP增速高0.31%,另外8個(gè)部分自由的國家,其工人工資增長速度比GDP增長落后2.7%。經(jīng)濟(jì)自由度越高,政府對(duì)民間權(quán)益壓抑越低的國家,他們的勞工工資增長速度越能夠跟GDP同步,甚至能超過GDP的增速。非自由的國家數(shù)據(jù)都不公開,所以無法比較。
如果以創(chuàng)業(yè)自由度將這些國家分類,也會(huì)看到創(chuàng)業(yè)自由度最低的國家,其勞動(dòng)者收入增長的速度相對(duì)最慢,而創(chuàng)業(yè)自由度最高的社會(huì)正好相反。
具體看中國的情況,經(jīng)濟(jì)自由度和創(chuàng)業(yè)自由度是怎么影響勞動(dòng)收入的增長空間呢?
行業(yè)壟斷就是一種經(jīng)濟(jì)不自由的具體表現(xiàn),對(duì)于整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)工資的增長空間、勞動(dòng)力需求,包括農(nóng)民工的就業(yè)選擇都有著深遠(yuǎn)且負(fù)面的影響。目前在中國,銀行、電信、石油、能源等行業(yè),私人、民企仍然不能進(jìn)入。這是一種經(jīng)濟(jì)上的不自由、創(chuàng)業(yè)上的不自由。當(dāng)然也有一些學(xué)者認(rèn)為,只要是市場經(jīng)濟(jì),就不存在國企、民企、私人的差別,整個(gè)經(jīng)濟(jì)只要是按照市場供求關(guān)系、按照價(jià)格來決定資源配置,那么國企可以競爭,民企可以競爭,私人也可以競爭。但實(shí)際情況不是這樣。如果是國企,其背后的股東可以重新立法、解釋法律、改變法律、改變游戲規(guī)則。民企就不太可能跟它們享受同樣的權(quán)利。這些不平等必然抑制社會(huì)整體勞動(dòng)收入的增長。
對(duì)于社會(huì)底層的農(nóng)民工,“農(nóng)民工”身份不僅是政治意義上的歧視性安排,還限制了他們的就業(yè)空間、居住空間和權(quán)益空間。國企工人的收入,哪怕是一般工人的收入,也比民企或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)高出不少。國企壟斷資源包括對(duì)銀行貸款、證券融資機(jī)會(huì)的壟斷,最終抑制民企空間,壓縮民企能提供的就業(yè)機(jī)會(huì),一旦就業(yè)機(jī)會(huì)被壓低,工人的勞動(dòng)收入就不會(huì)有更好的增長空間,農(nóng)民工的就業(yè)空間就最少,薪水談判地位就最低。
前不久我跟一些學(xué)者討論自由工會(huì)權(quán)利和罷工權(quán)利的話題,他們說富士康提供的條件、工資收入比其他外資制造企業(yè)或是民企還是好很多。這是必須要承認(rèn),同時(shí)也要表揚(yáng)的事實(shí)。但我要說的是,不要脫離開整個(gè)社會(huì)背景來看問題。加入富士康做工人的這些農(nóng)民工,局部來看,他們?nèi)绻幌矚g可以辭職離開。在微觀層面,市場交易的成分是非常強(qiáng),自由契約的性質(zhì)也明顯。但如果放在整個(gè)社會(huì)環(huán)境看,為什么有這么多農(nóng)民工?為什么這些農(nóng)民工的談判地位這么低?就是因?yàn)樗麄兪寝r(nóng)村戶口,不能像城里人那樣去競聘其他工作,只能做三等公民,只能在富士康,或者比富士康更差的制造業(yè)企業(yè)中做選擇。只有將城鄉(xiāng)差別進(jìn)一步減小,他們才可以有更多的選擇,他們的談判地位才會(huì)更高,總體待遇才能提高。
1995年時(shí)國企職工的人均報(bào)酬是人均GDP的1.1倍,但是2002年之后,隨著“國進(jìn)民退”程度上升,國企的收入基本一直在上升,按照人均GDP增速的同樣水平在增長。但集體企業(yè)、集體單位的人均收入維持在人均GDP的0.8倍。到現(xiàn)在,國企職工在方方面面的收入,差不多是集體企業(yè)人均收入的

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