企業(yè)必須事先牢牢掌控創(chuàng)新管理的啟動(dòng)和規(guī)劃階段?；谠趧?chuàng)新管理的前期階段變更創(chuàng)新的代價(jià)最小，所以在啟動(dòng)時(shí)應(yīng)對(duì)創(chuàng)新方向及內(nèi)容牢牢把關(guān)，在規(guī)劃時(shí)應(yīng)有效提供創(chuàng)新所需的資源并適時(shí)引導(dǎo)創(chuàng)新的發(fā)展。

    利用組織過(guò)程資產(chǎn)的積累提升執(zhí)行效率

    項(xiàng)目管理非常強(qiáng)調(diào)組織過(guò)程資產(chǎn)的積累，任何一種有可能影響成功的資產(chǎn)都可以作為組織過(guò)程資產(chǎn)。組織過(guò)程資產(chǎn)是項(xiàng)目執(zhí)行的每個(gè)過(guò)程計(jì)劃階段的必備依據(jù)，反映了組織從以前項(xiàng)目中吸取的教訓(xùn)和學(xué)習(xí)到的知識(shí)。有效地利用組織資產(chǎn)，可以規(guī)避以后執(zhí)行類(lèi)似項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)，迅速找到解決風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，高效率地執(zhí)行項(xiàng)目的計(jì)劃任務(wù)。

    創(chuàng)新管理的組織資產(chǎn)可以分為兩類(lèi)：一是創(chuàng)新工作的過(guò)程和程序資產(chǎn)，包括創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程、創(chuàng)新組織模版、風(fēng)險(xiǎn)模版以及風(fēng)險(xiǎn)控制程序；二是創(chuàng)新信息存儲(chǔ)知識(shí)庫(kù)，包括用于搜集和提供創(chuàng)新所需要的產(chǎn)品實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)、歷史信息和教訓(xùn)知識(shí)庫(kù)、問(wèn)題和缺陷管理數(shù)據(jù)庫(kù)等。組織資產(chǎn)是一個(gè)積累的過(guò)程，要求醫(yī)藥企業(yè)作為創(chuàng)新管理的投資方，需要注重對(duì)創(chuàng)新資源的掌握。創(chuàng)新組織的不確定性往往影響著企業(yè)組織過(guò)程資產(chǎn)的積累，例如個(gè)人的創(chuàng)新和小規(guī)模非正規(guī)組織的創(chuàng)新。醫(yī)藥企業(yè)面向創(chuàng)新管理的重要舉措，應(yīng)該是構(gòu)建和諧的創(chuàng)新氛圍，將創(chuàng)新管理體系融入到企業(yè)組織中去，從而使創(chuàng)新組織資產(chǎn)的積累深入到每個(gè)人的心中，切實(shí)做好企業(yè)創(chuàng)新管理中組織過(guò)程資產(chǎn)的積累。

    強(qiáng)化項(xiàng)目人力資源管理是創(chuàng)新的保障 

    美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)認(rèn)為，項(xiàng)目管理共涉及9個(gè)過(guò)程組：項(xiàng)目綜合管理、項(xiàng)目范圍管理、項(xiàng)目時(shí)間管理、項(xiàng)目費(fèi)用成本管理、項(xiàng)目質(zhì)量管理、項(xiàng)目人力資源管理、項(xiàng)目溝通管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目采購(gòu)管理，其中的項(xiàng)目人力資源管理對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)的創(chuàng)新管理具有借鑒意義。

    項(xiàng)目人力資源管理包括項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建和項(xiàng)目管理的各個(gè)過(guò)程，具體可分為人力資源規(guī)劃、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理。對(duì)于創(chuàng)新管理來(lái)說(shuō)，確定崗位職責(zé)并明確請(qǐng)示匯報(bào)關(guān)系、制定人員配備管理計(jì)劃以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的能力、提高成員之間的配合能力、跟蹤團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效、提供信息反饋和協(xié)調(diào)變更事宜等過(guò)程，同樣是創(chuàng)新過(guò)程中必不可少的過(guò)程組。創(chuàng)新，說(shuō)到底是必須具備可以創(chuàng)新、能夠創(chuàng)新的人才。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新體系的構(gòu)建，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)就是為了更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、起用人才。因此，企業(yè)創(chuàng)新必須更新人才觀(guān)念，“無(wú)人可用、有人不用”是任何一個(gè)企業(yè)的悲哀。 

    將創(chuàng)新管理引入項(xiàng)目管理生命周期的概念，可以利用相似的原理揭示創(chuàng)新管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)變化。根據(jù)項(xiàng)目管理理論，在項(xiàng)目的不同階段，項(xiàng)目的不確定性也是不同的?；谠趧?chuàng)新管理的前期階段變更創(chuàng)新的代價(jià)最小，所以在啟動(dòng)時(shí)應(yīng)對(duì)創(chuàng)新方向及內(nèi)容牢牢把關(guān)，在規(guī)劃時(shí)應(yīng)有效提供創(chuàng)新所需的資源并適時(shí)引導(dǎo)創(chuàng)新的發(fā)展。

    項(xiàng)目經(jīng)理勝任力免費(fèi)測(cè)評(píng)PMQ上線(xiàn)啦！快來(lái)測(cè)測(cè)你排多少名吧~

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