惠，還有來自地方政府的關(guān)懷。
再者，在住房問題上，廈門在特區(qū)建設(shè)初期的專家樓政策對(duì)引進(jìn)人才和留住人才起到非常大的作用，如果針對(duì)優(yōu)秀軟件人才效仿實(shí)施，解決他們的后顧之憂，則無疑將起到很大的作用。
第二招：在引進(jìn)人才渠道方面，政府應(yīng)積極發(fā)揮人才市場、校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘三種方式在招才引才的重要作用。
在人才市場方面，仍有幾方面工作可以做：1、推動(dòng)廈門人才市場常態(tài)化，開辦“IT人才招聘專場”，為專業(yè)人才招聘提供好的平臺(tái)；2、推動(dòng)中高級(jí)人才招聘專場，特別是開辦有特色、有潛力的面向臺(tái)灣中高級(jí)人才的專場招聘會(huì)，促進(jìn)中高級(jí)軟件人才的招聘工作；3、組織企業(yè)參加外地，特別是西部人才聚集區(qū)的IT人才專場招聘會(huì)，從這些地區(qū)發(fā)掘人才。
在校園招聘方面，應(yīng)著力與高校建立合作渠道，搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生雙向選擇的平臺(tái)，讓企業(yè)可以較低的成本從高校招聘人才；同時(shí)，積極擴(kuò)大廈門軟件園在全國高校的影響力，以整體品牌優(yōu)勢吸引高校優(yōu)秀畢業(yè)生來廈發(fā)展。
在網(wǎng)絡(luò)招聘方面，一方面應(yīng)建立廈門軟件園招聘平臺(tái)和廈門軟件園人才庫，為中小軟件企業(yè)招聘提供幫助；另一方面，可以引進(jìn)視頻技術(shù)，通過與各地軟件園合作，利用各地軟件園貼近企業(yè)以及與地方高校、人才市場關(guān)系密切的優(yōu)勢，共建軟件人才資源招聘平臺(tái)，為軟件企業(yè)提供網(wǎng)上視頻招聘服務(wù)。隨著招聘渠道的拓寬，軟件人才的問題將得到有效地緩解。
第三招：在人才培養(yǎng)方面，發(fā)揮高校和培訓(xùn)在培養(yǎng)人才的積極作用，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，推動(dòng)軟件產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。積極培養(yǎng)人才，對(duì)解決人才的長遠(yuǎn)需求、提高人才的質(zhì)量和水平非常重要的，是解決產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展問題的有效途徑。在廈門市及周邊地區(qū)的高校非常有限，培養(yǎng)人才嚴(yán)重不足，引進(jìn)一些著名高校在廈門開辦分校、開辦研究生院或開展在職碩士、博士培養(yǎng)都是解決人才培養(yǎng)問題的有效途徑。在這方面，國內(nèi)很多城市都有成功的經(jīng)驗(yàn)，珠海開辦中山大學(xué)分校、秦皇島開辦東北大學(xué)分校等。而其中最成功的是深圳吸引了北大、清華、哈工大等在當(dāng)?shù)亻_辦研究生院，不但為當(dāng)?shù)卦丛床粩嗟嘏囵B(yǎng)了大批中高級(jí)人才，同時(shí)也為人才的進(jìn)修提供了機(jī)會(huì)和渠道。憑借廈門市良好的人文和地理環(huán)境，爭取一些高校來廈門辦學(xué)也是大有可為的。
在培訓(xùn)方面，不論是職前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)作用都越來越大。北大青鳥、NIIT、清華萬博等長周期的軟件技術(shù)培訓(xùn)，可以為軟件企業(yè)培養(yǎng)大量熟練的、操作規(guī)范的、成本低的初級(jí)軟件人才。大力發(fā)展這類培訓(xùn)，對(duì)于廈門軟件企業(yè)向規(guī)?；l(fā)展很有幫助。專業(yè)技術(shù)認(rèn)證、短期專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、UML軟件工程組織的系列培訓(xùn)課程，對(duì)在職軟件開發(fā)人員在技術(shù)規(guī)范、工程方法、質(zhì)量管理等方面的提高幫助很大。長期開展這些培訓(xùn)項(xiàng)目的開展，推動(dòng)人才培養(yǎng)工作，是提升軟件人才的能力和水平的重要途徑，也是破解廈門軟件人才瓶頸的重要手段。
“工欲善其事，必先利其器”。廈門欲實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展，應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略高度重視，綜合運(yùn)用各種手段，營造良好留住人才的政策環(huán)境，積極推動(dòng)人才引進(jìn)工作，建設(shè)專門的軟件人才交流平臺(tái)，努力拓展辦學(xué)思路，多種方式培養(yǎng)各類軟件人才。只有群策群力，破解軟件人才瓶頸的難題，廈門軟件產(chǎn)業(yè)必能如魚得水，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。