nnie告訴Tech星球：求職者的糾結(jié)，結(jié)合雇主品牌之間的競爭，一同體現(xiàn)在了獵頭在該領(lǐng)域招聘中的“掉單率”上。“三年前的芯片招聘團隊，候選人turn-downoffer的概率可以壓到30%；而今年拿到更多互聯(lián)網(wǎng)芯片崗位后，offer量雖是增加了，掉單率卻漲到了70%。”
“人選比以前更浮躁了”，她感慨道，團隊為此頗為頭疼，“有不少人還拿著offer數(shù)字去和現(xiàn)公司談漲薪。側(cè)面說明他們一方面不愛跳槽，且缺乏跳槽經(jīng)驗；一方面又非常渴望漲薪。”但行業(yè)的薪資發(fā)展曲線，很難在短時間內(nèi)完成調(diào)整。與其單純糾結(jié)薪資，不如結(jié)合行業(yè)發(fā)展思考：未來行業(yè)的“路障”有哪些？稀缺的核心人才會是哪些類別？
尋找“缺芯”之下的生存出路
互聯(lián)網(wǎng)下場造芯，不能只靠表態(tài)和PPT。開荒的路上困難重重：自造芯片，優(yōu)先服務(wù)的想當(dāng)然是自身的AI、大數(shù)據(jù)、云、消費硬件等相關(guān)業(yè)務(wù)，若讓芯片團隊追逐業(yè)務(wù)與算法的需求變更，顯得疲于奔命；而若未能選中合適的、能快速帶來回報的芯片品類，又要面臨類似小米貿(mào)然做SoC芯片時的“巨大困難”。
周添是一位在美光半導(dǎo)體工作7年的員工，對互聯(lián)網(wǎng)公司的動向，他一直以旁觀者的姿態(tài)密切關(guān)注。“BAT做芯片，對整個中國半導(dǎo)體行業(yè)來說一定是好事，因為他們更具備邁向成功的條件。”
無論是阿里、騰訊、百度、還是字節(jié)，都有足夠多的大數(shù)據(jù)、人工智能相關(guān)的場景，為自研芯片提供用武之地。比如百度昆侖系列，就曾被應(yīng)用到開源深度學(xué)習(xí)框架飛槳、百度機器學(xué)習(xí)平臺等，支撐百度的搜索引擎、智能駕駛等業(yè)務(wù)。又或者阿里平頭哥研發(fā)的含光800，專注AI視覺方向，也能在阿里內(nèi)填補圖像視頻分析、搜索、推薦等需要AI專用芯片提供算力的需求。
值得一提的是，百度似乎已摸索出一套可行的Fabless模式，找準了切入品類：百度昆侖、鴻鵠系列瞄準的是市場規(guī)模風(fēng)靡云蒸的領(lǐng)域（如云計算、AIoT等），試圖借助該類領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)變革紅利來打穩(wěn)芯片的根基。6月末，百度旗下昆侖芯片業(yè)務(wù)成立獨立新公司，估值130億元。據(jù)消息人士向Tech星球透露，昆侖團隊在招聘中曾暗示公司要在科創(chuàng)板獨立上市，這也意味著昆侖逐漸步入正向的技術(shù)投資回報周期。
“我真正好奇的，是互聯(lián)網(wǎng)什么時候能開始做芯片制造。”周添期待看到中國互聯(lián)網(wǎng)能徹底解決卡脖子問題的那一天。在傳統(tǒng)芯片工業(yè)的許多人看來，互聯(lián)網(wǎng)大廠思路下的Fabless依然有些不痛不癢，做芯片的關(guān)鍵點不應(yīng)止于場景和生態(tài)、或者企業(yè)內(nèi)的軟硬件協(xié)同效應(yīng)。
芯片制造本身即為一條產(chǎn)業(yè)鏈，包含精密機械、光學(xué)技術(shù)、材料、EDA軟件等環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)都可以被制裁“卡脖子”。而至今為止，典型的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都放棄了對該領(lǐng)域的投入。
最先邁出大步的依然是華為。2020年8月，余承東透露，華為目前正在進行12寸的晶圓體、EUV光源等光刻機設(shè)備的生產(chǎn)和材料研發(fā)。在此之前，華為已能夠設(shè)計基于5nm工藝的高制程芯片，但卻無法自行生產(chǎn)，只能依賴代加工。
對于剛畢業(yè)的張晶，在向互聯(lián)網(wǎng)公司投簡歷前，他最崇拜的公司是三星。“因為三星是科技巨頭里唯一包攬手機芯片設(shè)計+生產(chǎn)的公司。”
這種不需要受制于其他廠商的底氣，來自于近50年前就開始的積累：1983年，三星首個芯片工廠建成，開始量產(chǎn)歷經(jīng)十年打磨的64K DRAM芯片，此后十年，三星長期虧損，卻沒走任何捷徑，持續(xù)投入，直到1995年發(fā)布的265M DRAM芯片引領(lǐng)業(yè)界。三星終于擺脫了要看美國、日本芯片公司臉色的日子。
“互聯(lián)網(wǎng)入局做芯片，關(guān)鍵看想沒想清楚，決心有多大?！备甙旱牧髌杀?、平均1-3年的產(chǎn)品面世周期、專精細分的技術(shù)崗位——芯片與互聯(lián)網(wǎng)的基因可謂逆向而生，互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)的芯片部門，在兄弟部門眼里也注定會是個后方編排。能否扛下經(jīng)營利潤縮減下的裁員、公司內(nèi)部的質(zhì)疑，恐怕還需要有能堅定方向的大老板撐腰拍板，以關(guān)鍵時刻保住部門的生存。
在羨慕他國企業(yè)“芯片自由”之前，我們不妨自問：互聯(lián)網(wǎng)造芯，也能堅持數(shù)十年么？