%，位居該公司所有產(chǎn)品的業(yè)績(jī)榜首，且跑贏同類平均32.42個(gè)百分點(diǎn)；而表現(xiàn)最差的主動(dòng)權(quán)益類產(chǎn)品為國(guó)投瑞銀國(guó)家安全靈活配置混合，截至7月21日，其年內(nèi)收益率為-7.32%，跑輸同類平均16.71個(gè)百分點(diǎn)，在同類1987只靈活配置型產(chǎn)品中排名第1959。
若拉長(zhǎng)時(shí)間至近一年來看，截至7月21日，在國(guó)投瑞銀基金旗下數(shù)據(jù)可取得的37只主動(dòng)權(quán)益基金中，有23只產(chǎn)品近一年的收益率跑輸同類平均，占比超六成。
除主動(dòng)權(quán)益類產(chǎn)品外，國(guó)投瑞銀基金旗下的債基表現(xiàn)也平平。數(shù)據(jù)顯示，截至7月21日，在國(guó)投瑞銀基金旗下數(shù)據(jù)可取得的23只債基中，有17只產(chǎn)品的年內(nèi)收益率跑輸同類平均，占比超七成。而近一年、近三年，也分別有超六成、超五成的債基收益率跑輸同類平均。
對(duì)于旗下產(chǎn)品收益率跑輸同類平均較明顯的原因，北京商報(bào)記者發(fā)文采訪國(guó)投瑞銀基金，但公司方面對(duì)此未予回應(yīng)。
某業(yè)內(nèi)資深研究人士表示，國(guó)投瑞銀基金旗下產(chǎn)品業(yè)績(jī)不佳，可能與其公司人才流動(dòng)較頻繁有關(guān)?！盎鸾?jīng)理走了以后，這個(gè)產(chǎn)品就沒人管了。沒人管的意思是，這些基金會(huì)掛在其他基金經(jīng)理名下，但這些基金經(jīng)理可能沒有精力去管理這些產(chǎn)品，所以其業(yè)績(jī)表現(xiàn)沒有太大的變化。而今年春季以來，A股市場(chǎng)風(fēng)格變化較大，因此可能導(dǎo)致這類產(chǎn)品業(yè)績(jī)表現(xiàn)落后同類平均。”該業(yè)內(nèi)人士直言道。
人才流失較明顯
正如上述業(yè)內(nèi)人士所言，北京商報(bào)記者注意到，截至7月22日，國(guó)投瑞銀基金近一年來已有多位基金經(jīng)理及高管人選發(fā)生變動(dòng)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，近一年，國(guó)投瑞銀基金旗下有蔡瑋菁、伍智勇、張佳榮、徐棟、楊冬冬、王寵、董晗共計(jì)7位基金經(jīng)理因個(gè)人原因離任或辭職。同期，也有楊楓、肖漢山等新任基金經(jīng)理加入國(guó)投瑞銀基金麾下。
值得一提的是，在上述提及的離任基金經(jīng)理中，多位基金“掌舵人”曾在國(guó)投瑞銀基金任職期間創(chuàng)下其任職期間最佳基金回報(bào)。據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，董晗在管理國(guó)投瑞銀美麗中國(guó)靈活配置混合時(shí)，最佳回報(bào)高達(dá)245.75%；徐棟、楊冬冬在任期間的最佳基金回報(bào)率也分別達(dá)144.36%、120.73%。
國(guó)投瑞銀基金在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，人才培養(yǎng)方面，近一年公司新任6位公募基金經(jīng)理，其中包括外部招聘的有多年投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理和投資經(jīng)理。同時(shí)，公司也通過良好的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制、體系以及人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)研究員、基金經(jīng)理助理在公司內(nèi)部的成長(zhǎng)。
除基金經(jīng)理變動(dòng)外，北京商報(bào)記者還注意到，近一年，國(guó)投瑞銀基金的副總經(jīng)理人選變更也頗為頻繁。據(jù)悉，國(guó)投瑞銀基金原副總經(jīng)理劉凱因個(gè)人原因在今年6月離任；該公司原副總經(jīng)理張南森、袁野也因個(gè)人原因分別在2020年6月、9月離任。而在副總經(jīng)理不斷流失的同時(shí)，國(guó)投瑞銀基金也曾在2020年11月新聘靳赟為公司副總經(jīng)理，公開資料顯示，靳赟曾任國(guó)泰基金機(jī)構(gòu)部董事總經(jīng)理。
前述研究人士直言道，由于國(guó)投瑞銀基金擁有合資背景，可能相對(duì)容易導(dǎo)致高管頻繁變動(dòng)的情形出現(xiàn)。據(jù)國(guó)投瑞銀基金官網(wǎng)顯示，該公司成立于2005年6月，其股東為國(guó)投泰康信托有限公司和瑞銀集團(tuán)，持股比例分別為51%、49%。
而郭施亮則認(rèn)為，基金公司的分配機(jī)制或股權(quán)激勵(lì)存在不合理因素也可能導(dǎo)致人才流失，同時(shí)，也可能與薪酬水平有一定關(guān)系?！叭绻鸸鞠胍糇∪瞬?，首先是要提高公司自身實(shí)力，用更好更優(yōu)惠的條件才能吸引人才。除此之外，在管理上，也可以適當(dāng)放權(quán)給基金經(jīng)理，使其擁有相對(duì)高效靈活的管理環(huán)境，還可以為其提供一個(gè)比較優(yōu)厚的薪酬環(huán)境?！?/span>