6月12日，位于未來(lái)科技城核心的“余杭組團(tuán)77號(hào)地塊”正式掛牌，業(yè)內(nèi)人士告訴Tech星球，該地段極有可能在下個(gè)月上旬出讓給字節(jié)跳動(dòng)，作為字節(jié)在杭州的研發(fā)中心。該地塊商務(wù)建筑面積119840m2，約為字節(jié)跳動(dòng)深圳大廈的兩倍。
2021年3月，快手也宣布租賃杭州EFC澳洲中心的整棟寫(xiě)字樓，EFC金融城官方發(fā)文稱，“杭州這座‘站立的硅谷’動(dòng)能澎湃”。據(jù)快手內(nèi)部人介紹，新搬進(jìn)EFC大樓的快手電商團(tuán)隊(duì)，會(huì)很快從幾百人擴(kuò)張至上千人。
電商業(yè)務(wù)快馬加鞭，電商人才從哪里來(lái)？答案不言而喻。
一些阿里員工發(fā)現(xiàn)，公司往返于杭州上海兩地員工大巴的下車(chē)點(diǎn)，已經(jīng)被抖音、快手的招聘人員貼上了小廣告。今天剛撕掉，明天又被鍥而不舍地重新貼上。
“如今，位于杭州的互聯(lián)網(wǎng)大廠，字節(jié)、快手、甚至滴滴，只要是把電商團(tuán)隊(duì)放在杭州的部門(mén)，阿里都是頭號(hào)的目標(biāo)挖角公司”，一位杭州的獵頭向Tech星球介紹道，他們公司在杭州有上百名顧問(wèn)，但卻并不選擇與阿里合作，“因?yàn)楹献髁?，就不能挖阿里的人，阿里現(xiàn)在是我們最大的人才庫(kù)。”
獵頭挖人時(shí)，會(huì)用這樣的話術(shù)游說(shuō)來(lái)自阿里的候選人：現(xiàn)在電商賽道重新熱鬧起來(lái)了，是借阿里這塊金字招牌往外跳的“第一波紅利期”，大家都搶著要，但再過(guò)半年，也許就不如現(xiàn)在這般搶手了。
“被挖是能感覺(jué)得到的，公司最近的確有不少人跑出去面試，以至于我看到空著的工位就在好奇”，一位電商業(yè)線的HR坦言。但與此同時(shí)，一些偏中臺(tái)事業(yè)部的的HR也表示：“暫時(shí)沒(méi)感覺(jué)有人走，可能偏電商前臺(tái)的部門(mén)被挖角得更嚴(yán)重一點(diǎn)。”
據(jù)Tech星球了解，出走的人大致可分為三類(lèi)：第一類(lèi)，是海外回國(guó)、在阿里電商落地不順、文化氣質(zhì)融合不來(lái)的；第二類(lèi)，是在阿里待了很多年的老員工，他們富有經(jīng)驗(yàn)，但職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，想去外面看看新的機(jī)會(huì)；第三類(lèi)，是阿里最不愿意看到的，是年輕人。
年輕人的出走，才是阿里最為在意的。
激勵(lì)基層，解決內(nèi)卷，讓人才走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)
“我是一個(gè)P5，最近調(diào)薪給我月薪漲了6000”，彭?xiàng)钍请娚碳夹g(shù)里一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的基層員工，去年碩士畢業(yè)的他校招進(jìn)入了阿里。這次漲薪，也印證了其他阿里員工對(duì)近期風(fēng)向的解讀：阿里要穩(wěn)住和激勵(lì)P5-P7的基層員工，“6000不算什么，有些P6同事的月薪甚至直接加了1萬(wàn)，或者總包上調(diào)50%。”
基層職級(jí)的員工容易妄自菲薄，也是最容易被挖走的對(duì)象。未曾想到，他們自己是公司最想保的“年輕高潛”的苗子。
一些并非在做風(fēng)口業(yè)務(wù)的組，時(shí)常一個(gè)月都招不進(jìn)一個(gè)新人。在彭?xiàng)羁磥?lái)，他們?nèi)舫鲎?，帶?lái)的影響甚至比一個(gè)P9離職的影響大，“之前有些P9沒(méi)空降過(guò)來(lái)的時(shí)候，靠我們自己做，也能正常迭代和交付，有些高P過(guò)來(lái)感覺(jué)就是收割果實(shí)的。”
基層崗位的人手緊缺，甚至影響到了其他同事的離職。據(jù)彭?xiàng)罨貞?，去年有?/span>P7同事離職了三次：第一次，已經(jīng)去了新公司，公司派了一個(gè)關(guān)系好的同事把他勸回來(lái)了；第二次辭職，公司又勸他再等一段時(shí)間；直到今年春節(jié)后才離職。
而在同一個(gè)獎(jiǎng)金池里，P8及以上的員工，更大概率會(huì)感覺(jué)今年的績(jī)效獎(jiǎng)金平平。“獎(jiǎng)金池的權(quán)重，感覺(jué)多放了一些在