自前阿里HR團(tuán)隊的一位負(fù)責(zé)人告訴朱思碼記，管理層的人事變動對于公司業(yè)務(wù)造成的打擊、團(tuán)隊士氣的影響，甚至PR層面的負(fù)面困擾都是極具威脅性的：陸奇的離職、向海龍的出走對于百度公司的傷害有目共睹。
他也指出百度在人才管理方面存在激勵措施不當(dāng)?shù)闹T多問題，并介紹在崔珊珊回歸前，百度人資缺乏實際的核心負(fù)責(zé)人，甚至百度人資一位資深總監(jiān)居然也被他們團(tuán)隊挖來成了同事，因此今天百度的衰落與彼時人資部門的管控失當(dāng)存在直接關(guān)聯(lián)。
崔姍姍回歸百度后發(fā)動積極有效的人資攻勢，成為百度后續(xù)逐漸穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵因素之一
不過世事難料，今天阿里方面所面臨的人才流失問題，也成為比業(yè)務(wù)方面進(jìn)展更頭大的新問題。但是更為現(xiàn)實的問題是：來自阿里系的高端人才，為什么會對快手這家公司產(chǎn)生興趣呢？
答案顯然與快手招聘在杭州地區(qū)的積極攻勢有著直接關(guān)聯(lián)。
據(jù)朱思碼記向國內(nèi)某知名招聘平臺方面求證后得到的數(shù)據(jù)顯示：僅2021年4月春招期間快手在杭州地區(qū)單月的HC數(shù)量是美團(tuán)的5倍，字節(jié)跳動的7倍。其目標(biāo)職位從電商行業(yè)運營專家到前端開發(fā)，數(shù)據(jù)工程師，產(chǎn)品經(jīng)理一應(yīng)俱全。而快手正在裝修的杭州辦公室地點——歐美中心EFC澳洲中心，距離阿里巴巴西溪園區(qū)的直線距離不到3公里。一系列針對性的動作已經(jīng)無法用巧合進(jìn)行掩飾，種種跡象都在表明：快手正在不遺余力地挖阿里的墻角。
坐落于余杭區(qū)歐美EFC澳洲中心的快手杭州總部
螞蟻IPO停止后，對于員工最沉重的打擊并非自己的套現(xiàn)失敗，而是快手在香港的成功上市：傷害不大，侮辱性極強(qiáng)。
當(dāng)年無數(shù)用理智拒掉快手offer而加入螞蟻、阿里的一線人才，或許絕對想不到這家印象里“一無是處的三四流公司”能用幾年時間躋身中國互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊，而更為受不了的是，未來2個月后，也就是2021年8月，快手的一大批員工期權(quán)鎖定期就將結(jié)束。當(dāng)加入快手的前同事、同學(xué)的朋友圈里分享自己買房買車，享受財富自由的畫面時，這種心理上的落差最讓人崩潰。
當(dāng)然同樣的問題，也發(fā)生了在快手目前的最大競爭對手——字節(jié)跳動這邊。在宣布2021年沒有IPO計劃后的5月20日，創(chuàng)始人張一鳴卸任集團(tuán)CEO職務(wù)，并由聯(lián)合創(chuàng)始人兼前人力資源負(fù)責(zé)人梁汝波接棒后，字節(jié)跳動人資部門就迅速以郵件形式向現(xiàn)任員工和前任員工發(fā)了一次股票回購的活動：
郵件中表示符合條件的股東可以在2021年6月20日之前提出申請，出售持有的股票。現(xiàn)任員工以每股126美元，前任員工為每股100.8美元價格。
顯然，上述做法與螞蟻的無息貸款、阿里方面的大幅加薪等激勵措置的意義極為接近。
三軍易得，一將難求。針對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效規(guī)劃，通過縱深維度思考人資問題，進(jìn)而推進(jìn)瞄準(zhǔn)人才、支持組織核心業(yè)務(wù)的招聘行動，從這點上看，或許原本人力資源部門傳統(tǒng)的招聘職能已經(jīng)被這些公司提升到了一個更高階的概念——戰(zhàn)略招聘。
在中國互聯(lián)網(wǎng)過去20年的歷史中，今天耳熟能詳?shù)木揞^們一次又一次地通過戰(zhàn)略招聘這條秘籍為自己找到了可靠的隊友，幫助自己公司成就霸業(yè)的同時，也讓這些人成為新公司內(nèi)外的焦點人物：騰訊的劉熾平、張小龍、姚曉光；字節(jié)跳動的張楠（女）、郭列、周受資、Alex；阿里的關(guān)明生、衛(wèi)哲、張勇、蔣凡；美團(tuán)的干嘉偉；京東的徐雷、陳生強(qiáng)；百度的俞軍；小米的盧偉冰