ffer的人才。
當(dāng)公司不再是唯一選項(xiàng)而是對比后的其中之一時(shí)，打工者心態(tài)絕對占了新人的多數(shù)。但這家公司前進(jìn)的動(dòng)力靠的還是以年輕打工人為主的新鮮血液，所以如果用創(chuàng)業(yè)階段那套東西來迎合兩撥不同人的時(shí)候，沖突就發(fā)生了。
個(gè)人崇拜？今天新人對馬老師的崇拜已經(jīng)很淡了，這家公司如果沒有個(gè)人崇拜的話，其實(shí)和其他互聯(lián)網(wǎng)大廠沒什么差別。
如果這家公司也是僅僅靠看現(xiàn)實(shí)，看物質(zhì)回報(bào)的話，前陣子內(nèi)網(wǎng)那篇《致阿里》的驢學(xué)就是一個(gè)典型的新人想法：你們拿當(dāng)年管中供那套模式給我們灌輸你們那些價(jià)值觀的時(shí)候，我們是聽不進(jìn)去的，打工人非常明白的一件事情就是：payback。
建炎南渡時(shí)高宗曾有“西溪且留下”的名句，以此表達(dá)對杭州的不舍。而今天阿里人中的絕大部分當(dāng)前仍然首先傾向留在杭州，進(jìn)而繼續(xù)留在公司。
多年以來無數(shù)打工人背井離鄉(xiāng)來到杭州投身阿里的一個(gè)重要原因，除了“讓天下沒有難做的生意”的中國最強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)公司的強(qiáng)者信仰外，更重要的是因?yàn)楹贾菹啾缺鄙蠌V深所展現(xiàn)的“可愛”。
而今，當(dāng)阿里遭遇困難挫折時(shí)，大多數(shù)人最終因杭州區(qū)位相比上述一線城市更好的生存環(huán)境而選擇留下，而由于阿里系在杭州一家獨(dú)大，又間接幫助這家公司最大程度上避免與北京百度系、金山系和上海盛大系直接沖突，甚至導(dǎo)致人才大量外流的被動(dòng)局面。
不過杭州雖然自古以來就是西湖水的主場，但是很少有人知道西湖水在2018年前就已經(jīng)不是一攤只會(huì)內(nèi)循環(huán)的水潭。從錢塘江引流的西湖水，最終歸宿還是要通過錢塘江流向東邊的大海，而同理的是在西子湖邊工作的人才也不會(huì)因?yàn)槌磷沓壬叛龆Ｖ骨斑M(jìn)的腳步。
只有時(shí)間才是是季節(jié)變化的主場。
二
2021年4月，杭州余杭區(qū)阿里西溪園區(qū)附近的一家咖啡廳。
隸屬快手公司“戰(zhàn)略招聘”團(tuán)隊(duì)的幾位朋友正在與一位年輕的阿里P11進(jìn)行著最后的磋商?？焓址矫娼o出的offer待遇優(yōu)厚，并明確該職位的直接匯報(bào)關(guān)系為宿華，或宿華-1，且同意為其組建新團(tuán)隊(duì)的想法，但雙方的這次談判并沒有得出實(shí)質(zhì)性的結(jié)論。
上述一幕，僅僅只是快手在杭州地區(qū)對阿里系高端人才一次非常平凡的出手記錄。相比基層員工，高管的去留有時(shí)甚至?xí)蔀樾袠I(yè)性的新聞話題。
時(shí)間回到一個(gè)月前的2021年3月26日?？焓蛛娚淘诤贾莞哒{(diào)舉辦了引力大會(huì)，會(huì)議地點(diǎn)選在了位于歷年淘寶商家大會(huì)、阿里媽媽武林大會(huì)和阿里系平臺(tái)招商的指定合作酒店——杭州西溪喜來登，而這次宣講及招商會(huì)議的時(shí)間，也恰好卡在了天貓年初第一次大促“新風(fēng)尚”的時(shí)間點(diǎn)。
在首次登臺(tái)亮相的全體快手電商管理團(tuán)隊(duì)中，我們看到了一個(gè)熟悉的身影——原阿里巴巴資深產(chǎn)品專家范理（六郎）。自他2020年12月離職、加入快手后，再次回到了自己熟悉的杭州，并以快手“六郎”的身份登臺(tái)。
有意思的是，六郎的老板，也就是第一個(gè)上臺(tái)演講的嘉賓——快手電商負(fù)責(zé)人、電商副總裁、經(jīng)管委成員的笑古，在加入快手前來自微博，其所在團(tuán)隊(duì)恰好長期對接淘寶，稱得上又一位阿里的老熟人。
無論走外部招聘還是部門轉(zhuǎn)入，人走人回的問題從來都是需要非常謹(jǐn)慎而低調(diào)的。高管的離職對外從來不會(huì)以績效不達(dá)標(biāo)來解釋其離職原因的，因?yàn)槿绻?jīng)常發(fā)生這樣的新聞，會(huì)顯得公司人事動(dòng)蕩，所以才有了強(qiáng)制手段：“金手銬”用離職后期權(quán)失效的經(jīng)濟(jì)損失，遏制跳槽和離職，其次是對于回來的人，原則上兩年內(nèi)不得晉升，也是防止進(jìn)進(jìn)出出造成的次生問題。
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