，其中“90后”占比近50%。而《2020年00后藍(lán)騎士報(bào)告》顯示，近一年來(lái)，新注冊(cè)“00后”藍(lán)騎士數(shù)量同比增長(zhǎng)近2倍，他們更青睞靈活自由的工作，并有近一半人愿意把這份工作推薦給同齡人。
——招人難裁人更難，“員工比企業(yè)更強(qiáng)勢(shì)?！北本┠撤椘髽I(yè)負(fù)責(zé)人接受記者采訪(fǎng)時(shí)直言“既招不到人，又不敢裁員”?！皠趧?dòng)法太厲害！員工辭職時(shí)動(dòng)輒要你賠償幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)元?！彼f(shuō)，由于歷史原因，很多企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”、加班費(fèi)等方面普遍有不少欠賬，經(jīng)不起員工翻箱底算細(xì)賬，企業(yè)越來(lái)越弱勢(shì)。
一些受訪(fǎng)企業(yè)家說(shuō)，相較于招工難，勞動(dòng)糾紛更會(huì)動(dòng)搖企業(yè)信心，在當(dāng)前疫情和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，更希望企業(yè)和員工唇齒相依、共克時(shí)艱，如果一邊招不到人，一邊又糾紛不斷，結(jié)果一定是“巢傾卵覆”。
——東西部扶貧協(xié)作邊際效應(yīng)遞減。近幾年，東西部協(xié)作扶貧為東部地區(qū)帶來(lái)了一批較為穩(wěn)定的勞動(dòng)力。例如，山東省濟(jì)南市章丘區(qū)人社局積極為企業(yè)牽線(xiàn)搭橋，從新疆、湖南湘西州引來(lái)務(wù)工人員。然而，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)完成，部分項(xiàng)目將不再有專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，而且，隨著大量企業(yè)與項(xiàng)目落戶(hù)貧困地區(qū)并不斷發(fā)展，就地吸納勞動(dòng)力，此類(lèi)引進(jìn)勞動(dòng)力的路子可能越來(lái)越窄。
面對(duì)用工難題，受訪(fǎng)專(zhuān)家與企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、建立專(zhuān)業(yè)化人員培訓(xùn)機(jī)制，并強(qiáng)化人力資源服務(wù)，進(jìn)一步拓寬東西部勞務(wù)協(xié)作。
一是引導(dǎo)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)，建立專(zhuān)業(yè)化人員培訓(xùn)機(jī)制。受訪(fǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的老路已經(jīng)行不通，關(guān)鍵是要通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，通過(guò)改善用工環(huán)境吸引年輕人。中國(guó)鐵路濟(jì)南局集團(tuán)有限公司濟(jì)南機(jī)務(wù)段高級(jí)工程師王娟表示，隨著產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)迭代，年輕人也需提高自身本領(lǐng)。有關(guān)部門(mén)和企業(yè)可聯(lián)合建立專(zhuān)業(yè)化人員培訓(xùn)機(jī)制，除了教授專(zhuān)業(yè)技能，還應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)展其藝術(shù)、創(chuàng)造等領(lǐng)域知識(shí)，從單一技能培訓(xùn)走向多樣化培訓(xùn)，提升工人綜合素質(zhì)。
二是強(qiáng)化人力資源服務(wù)，建立勞動(dòng)力供需監(jiān)測(cè)預(yù)警平臺(tái)。專(zhuān)家認(rèn)為，部分地區(qū)集中出現(xiàn)招工難，除了整體勞動(dòng)力供需矛盾，還與缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)。這些地區(qū)可通過(guò)強(qiáng)化人力資源服務(wù)、提高勞動(dòng)者權(quán)益保障力度來(lái)吸引勞動(dòng)者，運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，為企業(yè)招工提供更大支持力度。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，建立科學(xué)的勞動(dòng)力供需監(jiān)測(cè)平臺(tái)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)供需矛盾變化，進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，對(duì)可能出現(xiàn)的用工缺口期提前預(yù)警并干預(yù)。
三是結(jié)合鄉(xiāng)村振興，進(jìn)一步拓寬東西部勞務(wù)協(xié)作。部分地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)工作人員建議，建立人才交流跨區(qū)域協(xié)作機(jī)制，依托鄉(xiāng)村振興工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)東西部用工聯(lián)動(dòng)。例如，加強(qiáng)與湖南、四川等勞務(wù)輸出大省對(duì)接力度，將勞動(dòng)力信息采集工作細(xì)化到鄉(xiāng)村，做到用工信息對(duì)稱(chēng)，用工服務(wù)到企到人。