近期，多地出現(xiàn)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者走訪北京、山東、廣東、浙江等主要用工地，深入招工企業(yè)與市場調(diào)研了解到，隨著疫情形勢好轉(zhuǎn)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進(jìn)，勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，制造業(yè)熟練工與高端人才緊缺，服務(wù)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸納就業(yè)增多。專家認(rèn)為，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變、勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢是招工難的主要原因。
近年來，我國人口紅利逐漸弱化，勞動力呈現(xiàn)“有限供給”態(tài)勢，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速推進(jìn)，“招工難”“用工貴”等問題凸顯。
——再現(xiàn)“搶人”長龍，老板選工變?yōu)楣ぬ衾习?。近期，廣州市中大布匹市場附近不少城中村的街道兩旁，擠滿了拿著樣衣、舉著招工牌子的制衣廠老板，甚至排起千米長隊(duì)，等著被工人“挑選”。一些招工老板告訴記者，眼下制衣工緊俏，盡管日薪較往年提升近兩成，但站了幾天仍招不到幾個(gè)人。
春節(jié)以來，廣東、山東、浙江等地均出現(xiàn)“用工荒”。位于山東濟(jì)南的圣泉集團(tuán)是國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，部分產(chǎn)品打破國外壟斷，產(chǎn)銷位居世界前列。但是，用工難題限制著企業(yè)的發(fā)展。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人燕倆說，年后新項(xiàng)目開工，有1500人缺口，“一個(gè)月只招到150人，雖想盡各種辦法，但當(dāng)?shù)睾孟褚颜胁坏饺?/span>”。
——一線熟練工與高端人才兩頭缺，結(jié)構(gòu)性矛盾待破解。受訪企業(yè)普遍表示，隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)改造，一線操作熟練工和具備高技能、高素質(zhì)的高端人才缺口最大。浙江義烏人力資源和社會保障局介紹，截至2月底，向政府上報(bào)用工需求的企業(yè)達(dá)350家，需求崗位超3.8萬個(gè)，用工缺口主要集中在一線操作崗位，尤其缺少熟練工。
臥龍電氣（濟(jì)南）電機(jī)有限公司負(fù)責(zé)人說，目前員工缺口達(dá)400人，但近一個(gè)月才招到十幾個(gè)合適的人，“許多應(yīng)聘者難以勝任崗位需求”。廣州某質(zhì)譜儀器公司負(fù)責(zé)人告訴記者，優(yōu)秀人才都被服務(wù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司搶走，辛苦培養(yǎng)起來的人才也面臨不斷流失的困境。
——用工要求放寬，用工成本增加。為了招到工，一些企業(yè)只能不斷放寬要求。臥龍電氣人力行政部部長高紹靜說，前幾年招工年齡限制在“30歲以下”是一崗難求，但最近兩年放寬到“45歲以下”還招不到人，“尤其是今年，為了滿足疫情過后的生產(chǎn)需求，已將年齡放寬到55歲”。一些制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，大部分崗位對體能和精力要求較高，選擇“大齡工人”也是無奈之舉。
義烏市水晶之戀針織服飾有限公司總經(jīng)理王海龍說，相較去年，工人的月工資已經(jīng)上浮近500元，成本增加不少，但依然招不到人。廣東部分制衣廠老板說，制衣工的日薪已經(jīng)超過500元/天，最緊缺的車位工、四線工、燙工月薪漲至6000元至1萬元。
隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，年輕人就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變。同時(shí)，隨著勞動保護(hù)體系日趨完善，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，用人單位面臨“無人可招”與“無人敢裁”疊加之痛。
——年輕人“嫌棄”制造業(yè)，“00后”更愛當(dāng)騎手。由于制造業(yè)工作時(shí)間固定、管理制度嚴(yán)格、工作環(huán)境相對較差，年輕人越來越不愿意到制造業(yè)就業(yè)。臥龍電氣車間工人告訴記者，現(xiàn)在年輕人從小沒吃過多少苦，工作累一點(diǎn)就開始抱怨，“錢多點(diǎn)少點(diǎn)反倒不重要，他們看重的是自由”。
與制造業(yè)相比，外賣、快遞等服務(wù)行業(yè)對年輕人吸引力更強(qiáng)。阿里巴巴發(fā)布的《2020餓了么藍(lán)騎士調(diào)研報(bào)告》顯示，2020年，平臺騎手超過300萬人