在互聯(lián)網(wǎng)大廠上班的周晨，常常陷入到一種無法抽離的情緒中。有時她坐在工位上一直盯著文檔看，覺得自己好像陷入一個圈，一個什么都看不懂的圈。當(dāng)她看文檔難受得有點(diǎn)崩潰時，會直接趴在工位上哭一會兒，這樣會讓自己好受些。
還有一些時候，她會溜到公司的健身房，跑步40分鐘，她邊跑邊安慰自己：活兒就在那里，今天不干，明天也要干。跑一圈回來，她的腦子也清醒了。
雖然周晨心里有些忐忑，自己初來乍到，同事都在忙，自己卻離開工位去健身房，會不會不妥。但她發(fā)現(xiàn)，老板一般下午三四點(diǎn)才來，避開這個時候，一般不會被撞見。
為了放松，她也會去茶水間打電話，吃午飯的時候看視頻，抽空下樓在園區(qū)內(nèi)溜達(dá)。周晨的這些行為，可以簡單地被稱為摸魚。
摸魚又稱劃水，是互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人的必備技能。摸魚的技能包括但不限于：打游戲、看股票、刷微博、網(wǎng)上聊天、下樓抽煙……在996和無休止的加班間隙，摸魚對于互聯(lián)網(wǎng)打工人來說，是工作的調(diào)劑，社交的需求，甚至是保命的秘訣。
流水線上的螺絲釘
90后劉陽的早晨非常匆忙。她所在的互聯(lián)網(wǎng)大廠，不只需要9點(diǎn)前打卡那么簡單，她的領(lǐng)導(dǎo)要求他們必須在9點(diǎn)前到達(dá)工位，這在領(lǐng)導(dǎo)看來，上班時間一到所有人就必須開始工作。
上午劉陽一般處理一些瑣碎的事情，比如跨部門、跨事業(yè)部、跨公司的溝通合作。中午吃完午飯，簡單休息過后，下午才是她工作效率比較高的時候。
但是，在下午，劉陽的時間經(jīng)常被各種莫名其妙的會議填滿。在大廠，推進(jìn)一個項目，涉及到產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營等多個部門，處處需要協(xié)調(diào)。為了“對齊”，同樣一點(diǎn)內(nèi)容，作為產(chǎn)品經(jīng)理的劉陽，需要在不同的會議上重復(fù)好幾遍。如果項目卡在了某個地方，還要進(jìn)一步“上升”，拉更高一級的領(lǐng)導(dǎo)開會，再重復(fù)同一遍說辭。
連軸轉(zhuǎn)開完幾個會，劉陽的精力被榨干，但也挨到了飯點(diǎn)。到了晚上，劉陽才有時間，處理自己真正負(fù)責(zé)的內(nèi)容，比如各種數(shù)據(jù)、報告。一直忙到8點(diǎn)，如果沒有緊急任務(wù)，劉陽手頭上的工作，一般也處理得差不多了。但盡管活都干完了，她和組里的其他同事都不能走，他們要一起表演加班。
故事起源于某一天，大老板看到了“加班時長排名”，發(fā)現(xiàn)劉陽所在的部門，整體加班時長沒有其他部門多。自此以后，在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，劉陽和同事們至少要到晚上八九點(diǎn)才能下班。
“偶爾開開會就是9點(diǎn)以后，收拾東西回家9點(diǎn)多……基本喪失了自己的生活。”劉陽說。
然而，晚上9點(diǎn)下班，對在另一家大廠當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的Amanda來說，還算早的。在Amanda看來，她所在的大廠發(fā)展擴(kuò)張速度極快，做事風(fēng)格也很激進(jìn)。不管有沒有業(yè)務(wù)需求，中層領(lǐng)導(dǎo)也喜歡招一堆人，“管20個人，總比管5個人看起來要厲害”。
她所在的大廠作為新晉互聯(lián)網(wǎng)巨頭，人才吸引力強(qiáng)勁，是2020年人才流入最多的新經(jīng)濟(jì)公司之一。
Amanda在這里也見識了“內(nèi)卷”。出手闊綽的公司，招進(jìn)來一大波優(yōu)秀人才。盡管沒那么多活，這些急于展現(xiàn)自我價值的員工，還是會拼命想出一些事情去干，最后一起加班到很晚。
不過，在另一家大廠做風(fēng)控的羅偉文，加班多數(shù)是因?yàn)殚_會。老板下午才上班，助理安排會議，一直排到了晚上11點(diǎn)。偶爾聊嗨了，老板把會議室當(dāng)講壇，隨便一拖就到凌晨1、2點(diǎn)。白天累了一天，晚上還要在逼仄的會議室里，聞著老板藍(lán)莓味的電子煙，羅偉文雖然無奈，但也毫無辦法。